(以下因怕被认出，故代友询问，非本人)
事实经过：
小弟任职公司近十年，最近因为公司业绩实在烂到炸，被大老板下令要人力清算
过程已有很多故事不是重点就不再赘述
最近公司找了第三方的单位来做内部审查
抓到小弟有偷工时且窜改工时的事证，还有一些公器私用的行为
已有证据，且小弟也承认真的有
公司代表认为事情是不大，也刚好遇到要降低人力需求
所以希望我写 自白书 自愿请辞，因为上面的压力让他们无法支付后续相关的费用
所以若我写下自白书坦承这些事，公司也会签名同意不予追究
我认为公司也释出善意，所以就写下自白书坦承这些行为
自白书也有双方签名，一式两份，各持一份
问题：
其实自愿请辞这块我没什么问题，做错事就接受这些代价
虽然事情也不大，但公司也有善意
人力精简是去年就开始有的问题，现在遇到而以
但我担心的是～
这份自白书的不追究真的有效力吗？（公司代表有签名+盖章, 他职位为总经理）
万一后续公司提告，我是否能拿自白书说明公司早就同意不追究？
先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
谢谢