小妹朋友去一家软件公司实习，近期陷入劳资纠纷。
除了
1.未保劳健保
2.多次欠薪
(公司表示实习生写完程式后，要经过公司的审核，审核完才会发薪，即实习生9月写完程
式，但9月的薪资要等到公司审核完毕才发放，时间可能是11月，不一定)
3.试用期未给薪
今天陪朋友去调解，资方的论述为他们跟xx大学有签约，如果校方要求提供劳健保，他们
会配合，但今天我们是oo大学的学生，属于无约个案，然后他们基于管理职责都是采取”
委外开发”的方式，就是将软件开发”外包”给通过能力检定的实习生。软件开发费用是
以时薪计算并在验收后支付。
资方也提出当初面试的时候有口头告知实习生在未通过能力检定之前是不能给薪的。在实
习开始之前要接受必要的培训，培训期间是没有薪资的。
如今我朋友9，10月的欠薪都已在11月拿到，目前剩下试用期(长达2个月)的薪资在争取。
资方的论点是不同意支付我朋友2万多元的试用期薪资，且因我朋友未能撑到口头约定的
实习毕业，还跟我朋友要求5万元的培训费。
想问大家这样我朋友胜算的机会多少?
就以我个人的想法都是资方在玩文字游戏，我见识浅薄没听过外包给别人还要培训的。且
该公司都无白纸黑字合约，所以的契约都是口头约定。