事实经过：
我女友因为常迟到(都是3分钟内)
被主管要求写下如果12月迟到超过两次
就要请大家吃火锅吃到饱的契约
虽然是开玩笑性质，但看在我眼里很严重
因为我女友连吃三餐钱都有问题了
还要冒这种花钱请吃饭的风险
问题：
想问这种纸本契约有效吗
如果不出钱会怎样?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

什么工作会连三餐都有问题 ?

如果迟到累积久了最后被公司以违反工作规定开除 没有资遣费的那种 比较起来 哪个可以接受?

她本身很穷 还在还债我是不觉得公司会开除他 单纯是他主管在刁难都有上班满八小时 还要计较这几分钟

所以迟到一小时,晚一小时下班也可以 ? 这啥逻辑阿 ??

我一天控制吃200以内

早点到很难?

迟到本身就无法正当化 除非公司本身有提供弹性上下班公司要开除直接把迟到次数全都列出来 连辩都不能辩对比较重视上下班规律的公司来说今天一个人迟到 即使"只是"几分钟不要求你改进等于放任你每天迟到"几分钟"

冒昧问一下你女友是不是不会煮饭，建议可以去cookclub版参考看看

其他员工的心情谁考虑? 为什么"只有你女朋友"可迟到?更延伸出来 放任你女朋友等于告诉其他员工"只是几分钟"没关系 那就会有人效仿 那公司要怎么管?

上班别迟到，去公司拉屎赚会来比较实在

至于说主管刁难 如果今天有其他例子主管放过不管那你女朋友还可以反应待遇不公如果主管对所有人都一样 那就不是刁难是公平要求了

他们公司内规是1~4分不扣钱 5分~30分扣半小时我是不懂还要强制请客的用意 就照内规罚钱就好了

不扣钱不代表迟到就是对的 你们观念怎么会这样啊?不要迟到不就什么是都没了 哪有什么风险*事

提早出门就好了= =..迟到本来就不可取。身为主管，真要刁难大可直接说再迟到考绩等著看甚至开除。

我知道是我的观念太扭曲 还是不要乱教我女友好了

以后都提早到十分钟。正确观念

那你反过来说 每天都要上班八小时了还要迟到这几分钟公司是需要文化跟纪律的 大家都迟到要怎么管理

我念书时有一门课有个人每次都比老师晚到连七后他进门后老师对着大家说 剩下的人不要考太夸张我们这门课要当的人就已经确定是这位每次都比我晚到的 他也是比老师晚三分内我们学校校规迟到缺席有写着扣操性若干分 她抗议老师就拿个校规给他看 问她妳是要接受还是我加扣妳操性(操性不及格会退学)

这个不履行，主管会去告你女友吗？ 自己想想吧

真的是没出过社会的耶