事实经过：
我朋友先前先是开了两家店
一间饮料店，一间餐饮店
餐饮店里面有两位正职
因为个性不合，双双想提离职
后来我朋友在思考后 ，想把其中一个留下
原先是想留正职A（ 因为正职A外送的客人，有一定的回购率 )
9/4先询问正职A是否愿意留下来继续帮忙
然后正职A也答应继续留任
可是正职A 依然跟打工的小朋友说他一样做到月底
正职B听到这件事，有提醒我朋友 : 假如正职A跟他都做到月底，那十月店里营运就会开
天窗
9/10的时候，我朋友再次询问正职A
正职A也承认他只做到月底，原本以为就这样，我朋友也没说什么，只是就在上周9/21 ，
一个打工妹妹有录音录到 正职A 抱怨我朋友 中秋礼金晚给，认为我朋友是因为另外一间
饮料店没赚钱，拿餐饮店的钱去补。事实上，两家店的帐是分开的，从来没有互相贴补的
行为。
加上从录音内容，正职A有透露我朋友的店应该也开不久，整整10几分钟的对话，有意无
意地挑拨打工妹妹继续工作意愿。
（ 打工妹妹 之前吃过正职了A的亏，所以机警地录音存証）
问题：
其实我朋友原本想说好聚好散，正职A没想留，也不强求。只是整件事情看起来，正职A就
像刻意在搞我朋
而且9/21这件事让我朋友气不过，想问正职A未经查证就说我朋友拿餐饮店的钱去贴补饮
料店，造成他们的权益受损......，并有意无意挑拨工读生的工作意愿，这部分 毁谤罪
是
否成立？
https://i.imgur.com/hnKL0S4.jpg
额外问个问题
正职A原本预计做到9/30
如果提前把九月薪水完整算给他
请他这礼拜做完就可以不用来了
需要额外付资遣费吗？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。