事实经过：
本人是一位校园修缮人员。
主要业务负责校内修缮以及厂商接洽。
1080716的1730应主管要求前往故障冷气维修地点查错。
依照以往做法，拍摄该故障冷气给厂商予以判断备料维修。拍摄前也跟办公室里的人说到
:“放心，我会拍影片再传给厂商，请他尽快处理”
拍摄影片中，镜头本来从上拍摄到完毕垂下来关闭相机，刚好镜头对到一位有年纪，有资
历的校安人员。
随即问我我干嘛拍他，违反他的肖像权。
我解释到: “我可以给你看影片，要传送给厂商做故障排除维修之用。”
对方看到影片尾端有拍到该正脸。随即冲上前凑到我耳边大吼: 你凭什么拍我影片。你侵
权，侵犯我。
不到5公分的距离，震得我耳朵轰轰作响，超痛，耳鸣外加完全暂时性失聪。
因为资历原因(我刚满一年初)，只能先道歉说:
“教官，如果影片有拍到你。我跟你道歉，造成您不舒服我在你眼前删掉。我并尚未做传
群组，散布照片的动作。”
但我得到的并非善意的答复，还是一连串的咆哮:“你叫什么名字! 我要告诉总务长，你
叫什么电话多少?你凭什么拍我.......”
耳朵部位剧烈疼痛且头晕想吐的我火气也来了，大声回应:“我是在拍维修照片，如果拍
到你我道歉，影片也在你面前删了并未散布。你干嘛在我耳边大吼，你是教官欸，怎么这
样子很痛欸。我现在超痛欸。神经病喔。”
重点来了，被挑中后面这一段话。他随后来了一句,喉~你说我神经病。
我怎么会遇到这种同事，我在办公室异常生气。我不过是个基层。平常并没接触。没恩怨
。还被职场威胁，要命的神经病三个字顺着情绪讲出来的,并未故意贬低对方人格。完全
是针对前面叙述在我耳边吼叫一事疼痛不舒服来作情绪上的抒发。
我们都生气了，对方直说要告我骂他，还不停打电话到高层以及我的上级主管。还在办公
室里以教官骂坏学生的态度叫我滚出去，不要再里面。我是同事并不是不良流氓,好吗?
我真的生气了我杵在他面前不停的打字。考虑著下班后的验伤。或是其他能在工作上，或
是对方要告我说我骂他的自保动作。对方见我没搭理他，就自行跑出办公室了。
舆论已造成，伤害已造成。学校内最怕的就是舆论，最无助的就是基层。为什么我摆低
姿态道歉了，还有咄咄逼人生话伤害我职场权益。
问题：
1.
下班后当天跑到员基医院想验伤，但是医生说并非身体接触，而是隔空吼叫导致我听力受
损或不舒服，得经过隔天听力检查才可判断。只愿意帮我开诊断证明，内容已"患者自述
情况:........"为前提。
但我真的头晕想吐，下班5:00到晚上9:30还在耳鸣不舒服听不到声音。
这如果放在骂人前提上，足够构成因果关系吗?目的求自保(前提是听力没永久受损)
2.
如果听力受损，亦或慢慢的听觉出现障碍。那么我的诊断证明有效吗?
如果三个月后听不到了，半年后听不到了。之后的就诊可以跟今天的就诊，两个独立事件
能连结上吗。 故意伤害要件是否能成立?
3.
验伤单时效? 职场霸凌?是否就耳边大吼一事件。刑事及民事分别求偿?
4.
办公室内对方有一个共事同事。
没监控。他们如果串供或干脆否认，是否举证困难。如果到时对方不追究我情绪性字眼，
我一耳白失聪了怎么办
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。