事实经过：
到职时，雇主说劳保的级距是45800
但是离职后发现其实保的级距是34800
现在离职员工已经领了第一个月的失业给付28800元(20880=34800*0.6)
要求雇主赔偿短少的失业给付金额共66000元
39600=(45800-34800)*0.6*6
问题：
雇主要求按月补足6600元，因为员工有可能在六个月内找到工作
试问这样是合理的吗
难道不应该直接补足39600元吗？

合法，但你可以向劳保局、健保局检举

检举后，可以一次补足个六个月？

有哪条法条声明不能一次补足吗

那有哪条说要一次给吗

法条有说损失可以跟老板讨。还没发生的事当然无法算损失。事先要求六个月可以拒绝。 但是应该有其他损失吧？