事实经过：
目前在某公会任职当中，合约谈定月薪，却九月薪资无故改成日薪计算
问题：
1.不论口头或mail书面询问，若仍不愿补偿情况下，是否还需要进行存证信函
方式去通知?还是连问都不问直接以存证信函的方式去进行?
怕避免如mail那种有可能会有伪造.口头变成最后却各说各的情况
2.存证信函因第一次使用，那么里面的内文是否写全部的请求，还是主要针对
九月薪资的部分去说明?(有爬文查 但说存证信函反而没什么用处...?)
还是至少要有劳基法第14条一项五款进行契约解除之内容?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。