事实经过：
我们公司是三班轮的工作
休假日是由劳工自行排定的
人资方面是说 我们公司是双周变形工时
最近一位人资老是打枪假表,说七天内一定要排一个例假日
但是整个月内只有四天例假日可以排
排班变得很没弹性 , 一直与其他班员冲突到
明明也是在七天内有排一天休假日也不行
问题：
我想请问的是 之前有下面这个函释是否还适用?
劳动部105年12月28日劳动条2字第1050095121号函释略以
劳基法第36条所定例假，其意旨在于合理中断劳工之连续劳动，例假之安排，以“每7日
为一周期，每一周期内应有1日例假，劳工不得连续工作逾6日”为原则，所称“劳工不得
连续工作逾6日”，系指劳工之约定工作日不得连续逾6日，事业单位于各周期内安排休息
日且确实未使劳工出勤，因而未有使劳工连续工作逾6日者，尚属可行。
七天内只要有排定一天休假(休息日或例假日)即可
还是七天内一定要排例假日才算数?
搞得好混乱 , 麻烦各位指点
先在此感谢各位
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。