小弟我是由居家清洁公司聘请至客户家里进行打扫的，我知道家事服务业不属于劳基法，
但公司又有引用劳基法的禁止竞业条款，离职培训金赔偿，及未做满1.5年离职需要赔偿
毁约金等等,条款内容几乎都是对资方有利，对劳方有利的补偿方面都没有写出来。
最主要的问题是我们是由公司聘请的员工，虽然是家事服务但我们也是员工，真的不受劳
基法保护吗…
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。