事实经过：
原本在朋友家的公司任职
因为资金周转问题欠薪
拖太长时间不愿再等待
便决定在五月初离职
因为当时关系还算不错
离开前有取得非自愿离职证明书
但内容是开的是业务紧缩
原本在离职前说在五月底前资金能得到舒缓
会补发全额薪资与补偿金
但一路又从五月底延至6月中又说需要延到六月底
无法忍受所以去申请了劳资协商调解
原本订定是下周7/4开会
但前两天朋友打电话来
说想先请我去公司谈谈看
（说法是：调解可能会导致拿得到的金额变少，
但我其实没有很相信）
但想说看在情份上
约定本周六先去听听看他们的说法再说
问题：
1.劳资协商通知书上有写到有和解书可以申请取消
当然希望能和平取得圆满的结果
但在私下（目前还没有请律师）和解的情形是否跟调解相同
能在后续如果没履行时有相当的效力
2.在和谈过程或是签订和解书时
没有什么可以注意的细节（录音？
以保护自己的权利？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。