事实经过：
公司为了省钱，想把没赚钱的分公司收起来，但不想多付资遣费。
所以以教育训练为理由，叫员工回总公司上班。(跨三个县市，120公里)
问劳工局的回复是如果以教育训练为理由，不算工作地点调动。不违法。
问题：
1. 劳工局说的是正确的吗？
2. 如果公司没给一个教育训练的结束时间，或重复训练，这样跟工作地点调动不是一样？
3. 教育训练时管制休假，要休假得请事假，不得请特休，可以这样吗？
4. 如果劳工局都不挺了，还有其它办法可以提出吗？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。