事实经过：
6月份刚进到一间新公司，薪水是月薪21009，月休8天，每天排班8小时
我到职日是12号
12、13号皆排我4小时，尔后14~30只要有上班的日子皆排我8小时
休假排4天给我，分别是15.16.24.25
问题：
1.
请问薪资计算方式 21009*X/30
X应该代多少?
2.
雇主排我6/26~7/4连续上班9天，都没有休假
雇主是否违反劳基法36条? 而我是否可主张劳基法第14条第六项?
3.
又劳基法第14条有下列情形之一者，劳工得不经预告终止契约：
不经预告 是指我不用跟对方告知，就可以直接不去吗?
※ 编辑: Brightsmile (223.141.254.33), 07/11/2017 04:35:27

要先确认哪个行业,有工会或劳资会议是否同意使用变形工时制度,才知道是否有违反工时制度.另外,这类问题到哪里去咨询,都建议自己画下班表,说明排班状况,除了工时外也会牵涉工资计算内容.至于预告部分,因为你任职未满三个月,自离状况下,无需资方那里或你对资方做预告.(备注,四周变形工时制可以打破七休一,要多想想和确认)

超商无纳入变形工时的范围