事情经过:
约一年多前公出途中被撞,脚底关节粉碎骨折,在台大分院经手术后关节重新生长
惟恢复状况并不理想,目前有关节炎情形,并因此伤势影响周边组织
陆续有足底筋膜炎,韧带发炎等问题,原工作内容是工程师,需进现场,无尘室
处理异常,实验,测试都需走动,久站
因为受伤部位刚好是负重关节,目前每走一步就痛一下,10来分钟走动就疼痛不已
跛脚情形也会越来越严重,开刀后回诊期间,公司曾派人资主管及厂护陪我回诊
医师当下即告知公司我无法回原工作环境,需进行职务调整
而后过一段时间公司厂护提出是否请我去另外去长庚医院(他指定)看诊
但因我觉得很奇怪,而且正积极复健中委婉地拒绝了,
而后我因为伤势真的好不了,在律师建议下要向肇事者提损害赔偿
故前往台大台北总院职医门诊进行劳动力减损评估,
而台大医师也安排了物理治疗师对我进行工作能力评估,以做为未来复工配工的依据
评估报告出来 医师开出证明 评估结果下肢肌力耐力退化,平衡感减损,走动能力退化...等
无法久站,走动,蹲跪 无法担任原工程师职务(医师及物理治疗师有问过我工作内容,环境等)
建议安排以坐姿为主之静态工作
医师表示 如果公司愿意安排调整工作,可以配合约时间一起评估
而我把证明拿给厂护后,厂护说公司有驻厂医师,希望我回公司给驻厂医师看
我是跟他讲,我做这样评估也是花了很久时间,也把病历跟X光都转给台大总院医师检阅
做评估也是很辛苦,要测很多动作,花一整个早上到中午,结束脚都在发抖
因此我认为驻厂医师也不太可能会有更周全的诊断了
我觉得人资这边有任何问题,我们一起去台大,你可以把问题和考虑的地方都跟医师讨论
然后...连续三天 ,厂护就是一直打电话来跳针叫我回去看驻厂医师了...
我现在真的不知道该怎么办...感觉一直要我看别的医生就有玄机阿
我已经去台大了,那边医生也不是可以呼拢的...
其实能工作,我早就回去了,公司现在是先把劳保应该会给我的给扣掉,给我半薪
也不会有奖金年终那些的,问题是忍着痛撑著回去只是让关节炎恶化更快而已...
而依照失能残废标准,刚好又不符合规定的关节,也不算残废
今天如果是手,没有负重问题 ,问题就简单很多
请问各位,我应该要怎么做,才能保护我自己的权益...
有任何问题,请各位不吝指教,我会补充说明, 感谢
问题：
1.我已经有两家医院证明,台大分院跟总院的,我可以拒绝回去看厂医吗??
有法源依据站得住脚吗??
2.因为关节影响周边组织,目前一直不同部位发炎,持续开药与复健减轻症状
因平衡感及肌力减损,目前也规划去运动复健科试图改善,但很难,因为很多动作都要踩
常常还没运动到就先痛到有点受不了,所以要跟复健师一起设计动作
那请问,我这样算医疗期间吗?? 如果是,至少我不用担心回去过不久就以不适任为由资遣
3.目前医生是开不适任原职务所担任工程师的证明,那是否原则上我应该要治疗到可以
回任原工作,因为原本劳动契约是工程师,但是调整职务是因为他要求我回去上班
如果持续医疗期间,我原领薪资是不是不能更动??
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。