事实经过：
因为不喜欢老板不分上下班时段，一直打电话给我
我在今年9月初预告做完这个月就离职
结果这几天申请自然人凭证后
才发现从到职以来，老板一直都没帮我缴6%劳退金
问题：
我目前只有口头预告离职，还未签离职证明
在预告离职期间如果发现雇主违反劳基法，
是否还能依劳基法第14条第1项第6款离职
并要求开非自愿离职证明跟资遣费？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

可以，记得顺便拿6%回来，然后看一下劳保有没有投保，五人以上强制投保。其他算是谈判技巧，光罚锾就让雇主吃不消

谢谢楼上