事实经过：
目前在家中帮忙照顾长辈的外劳是受雇于非营利机构
当初该机构是由仲介公司牵线，而我们向机构申请居家照护 (非24小时)
适逢三年即将期满，外劳必须先行返国重新跑流程
同时我们也找仲介办了雇主转移，从机构改成我们家，也就是24小时居家看护工
外劳返国的这段空窗期可能 2~4 个月，需要另外找人照顾长辈
问题：
仲介公司说要不要先找另一位外劳代班？这样有没有违法？
一般来说外劳雇主若要更换居家看护工，不是要花几周来重跑招募？
如果短短一两天内仲介公司就找到人递补，可能是非法外劳？
由于对仲介公司说的真实性存疑，所以来此请教大家。 谢谢！

工作关系经常接触外籍看护，可能的原因有原雇主三年内死亡，看护还想继续留在台湾工作，请仲介协助媒合短期的（因为找新的，新雇主可能不要这种只剩下几个月或一年左右的）也有可能雇主或看护其中一方对另一方不喜欢，提出换看护/雇主，那看护也会变成剩下时间不足三年的状况，也有可能就做这种暂时性的代班。当然也有可能有非法的在里面，这就很难在这判断了。

如果是正式承接别人（因雇主因素）转让出来的外劳，会走劳委会的公文这些程序；如果是临时调一个外劳来帮忙几周，并没有正式手续把这个外劳的雇主转成你家，就不是合法雇用

感谢两位板友，以我自己的case 这样是不合法没错...