楼主:
likemoon (听情歌的勇气)
2016-06-21 23:41:54事实经过：
我是还未取得专科医师执照的住院医师，
在今年3月已先跟某医院签订主治医师的聘书，谈好9月1日开始上班，
但后来我决定不去考专科医师考试，因此不会有主治医师资格，也不会去该医院执业，
所以我在6/13写信给该院告知这个状况，然后被提醒了契约里的以下条款:
本契约经双方签订后，如乙方因故不能履约到职或提前终止契约而不可归责于甲方时，
乙方须赔偿甲方签约后至第一年期间为2个月保障报酬违约金。
问题：
查了一些网络文章，单就契约而言，应该违反劳基法的15条劳工离职自由及
民法的强制禁止、片面加重他方当事人责任两条，偏偏医师不适用劳基法...
目前做好最坏的状况就是赔钱，毕竟我的确违反契约，
想请教大家，在法律上我真的完全站不住脚吗?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
作者:
hsinyeh (hsinyeh)
2016-06-22 00:53:00他哪有片面加重你的责任
作者:
iscu (qweasdzxc)
2016-06-22 00:15:00聘请没有医生资格的 医院没有问题吗？
就算适用劳基法还是要赔，不能限制离职不代表没有违约金
作者: alawyer (alawyer) 2016-06-22 01:20:00
医师请找律师协助。
作者:
iscu (qweasdzxc)
2016-06-22 05:15:00要看聘书与相关规定...说不定原po身分不符合 此契约自始无效
作者:
MELOEX (MELO)
2016-06-22 06:42:00楼上 原po是医师
他是住院医师，取得专科医师按通常之人能力都不难做到不可能会客体不能，自始无效；况这是主体资格，他应该稍加努力就可以取得，所以你要不就付了，要不找律师破可以评估一下胜诉败诉所要花得钱跟时间，看看要怎办
你的陈述中提到“但后来我决定不去考专科医师考试...”可归责原因在你,连去考都没考,所以没有模糊或者可商谈空间,被要求履约赔偿不意外,现在要争取的会是怎样降低赔偿数额.
虚位以待待到空气要求赔偿很合理啊哪片面加重了?这跟现在签九月租屋结果要违约不住赔两个月不是很像?成立，不能强制妳来去的自由≠不能诱之以利或相反亦即妳有妳的自由，但是可以弄些框框架架来影响你决定违约条款就是其中一种方式这和有些公司会有做满多久有啥福利一样 都是影响去留的合法方式并没有正向可以负向不行这种事情 = =
劳基法那段到是可以讨论,有点类似O科国防役或校园巡礼
楼主:
likemoon (听情歌的勇气)
2016-06-22 21:08:00谢谢以上尤其是一楼版友!
的在学学生内定录取但是爽约的状况,可以跟医院谈数额或其它条件处理,事情没有绝对,但是肯面对态度又好,会有机会的啦~
主张民252也是有机会，就看哪方说故事比较能说服法官
作者: wallachia 2016-06-26 12:21:00
要证明并列举你没来造成的损失吧