事实经过：
我是还未取得专科医师执照的住院医师，
在今年3月已先跟某医院签订主治医师的聘书，谈好9月1日开始上班，
但后来我决定不去考专科医师考试，因此不会有主治医师资格，也不会去该医院执业，
所以我在6/13写信给该院告知这个状况，然后被提醒了契约里的以下条款:
本契约经双方签订后，如乙方因故不能履约到职或提前终止契约而不可归责于甲方时，
乙方须赔偿甲方签约后至第一年期间为2个月保障报酬违约金。
问题：
查了一些网络文章，单就契约而言，应该违反劳基法的15条劳工离职自由及
民法的强制禁止、片面加重他方当事人责任两条，偏偏医师不适用劳基法...
目前做好最坏的状况就是赔钱，毕竟我的确违反契约，
想请教大家，在法律上我真的完全站不住脚吗?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。