事实经过：
特休－
我于102/02/14于现任这间公司报到，
在103/01/01公司给了我六日特休，
104/01/01公司给了我七日特休，
105/01/01公司一样给了我七日特休。
资遣－
因为公司门市缩减的关系所以要资遣人员，
于105/04/20正式向员工宣告资遣，而资遣日期为105/05/08。
问题：
特休－
但是我于105/02/14任职满3年，
所以想知道公司这样算特休有任何问题吗？
因为任职满3年以上特休应为10日才对啊........？
公司作法
因为102/02才进公司所以至102/12/31并未任职满一年，
但是103年度给了我6天特休，
104年度给了我7天，
但是因为我并没有做满三次的1/1-12/31，
所以并不算任职满3年所以105年度一样只给我七天特休，
从102/2至105年特休日总共为二十天。
但是如果按照劳基法算
103/02/14起工作满一年我就有特休七日，
104/02/14工作满两年一样特休七日，
105/02/14起因为工作满三年应有特休十日，
总共应该有二十四天特休，足足少了四天？
资遣－
我在此公司任职满三年以上，
如要资遣员工应提前一个月，
但是4/20-5/8并不足一个月，
想请问在这方面我有什么可以争取的吗？
先感谢各位帮小妹解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

劳动部承认特休年资可按会计年度切齐，但没说怎么切一般常见的切齐作法，第1年到职未满1年的部分，按比例计但仍计作1年。依你的情况，你在104年12月31日起满3年，105/1/1起可请10日特休；但年度切齐必须于契约中约定或规定于工作规则中。若均无，则按到职日计算。关于预告期间不足的部分，按劳基法第16条第3项之规定，少几天就补几天工资最后，年度切齐的部分，确实有值得讨论之处，但我不打算在此讨论，因为很麻烦（各种意义上）。