现行"劳工请假规则" 第二条内对婚假的法规，
仅有写"劳工结婚者给予婚假八日，工资照给"，
74年6月28日函释说明"婚假以一次给足为原则"，
而104年10月7日的函释已经放宽婚假规定
"应自结婚之日前10日起3个月内请毕"，
但目前公司规定是"宴客日前后各15天内需一次请足"，
公司认为法规并没有改变，仅有函释，不需修改目前公司规定...
所以函释到底是否有法律效力?

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函释本是拘束下级机关、属官。告诉公司劳工局对这个问题的答案

函释原则上只拘束行政机关，但该条有罚则，而行政机关会依上开函释适用法律，一但违法开罚就知道了又，民国97年5月22日以前，我国民法是采仪式婚，常见以宴客为结婚仪式；但民国97年5月22日起改采登记婚，故依我国现行民法之规定，“宴客”已非结婚之要件，贵公司的规定早该修了