事情经过：
个人是医院护理师，医院有规定每年要上规定时数内的课程，
今天上课时主管说今天的课上完后两周内要上网填课后问卷，
如果超过期限没填问卷就每个月扣薪500元，到月底就扣年
终奖金。
问题：
1.想要询问的问题是，医院这样的扣薪行为有符合法律的规范吗？
2.如果不合法医院又扣我薪水那我该如何处理这类问题？
感谢。

劳基法规定不得无故扣薪 但如果劳资双方另有规定则从其规定 看你们签订的契约有没有这项另外 你是护理师 每六年要换照一次 需要学分才能换照既然有去上课 就乖乖把问卷填完拿到学分比较实在医院很重视课程 是为了医院评鉴之故

医院规定上的课程是为评鉴的，这些课跟160护理换照积分没关联，上了没时数。

你们医院一些课程没有去申请时数喔

部份有，但不会全部都有，我160学分也上完了~

那改成....不扣薪,全部都留到年底扣奖金 就不违法啦....不然也可以扣 奖励金 (奖励金不是薪水....)