※ 引述《yehyoyo (佑佑)》之铭言：
: 事实经过：
: 目前我被公司开除，
: 以下是公司的开除公文：
: http://i.imgur.com/oYCza1F.jpg
: 我的确私接外案，
: 但是是与公司业务毫无关连，
: (公司是动画，我的案子是书籍排版)
: 且使用自己的笔电，
: 花费自己的周休二日。
: 公司高层主管曾在前年9月的员工大会上，
: 鼓励员工多接外案，
: 作为工作的经验值提升。
: 然而新主管一得知我接外案，
: 要我签下惩处单，
: 内容为1、态度不佳 2、私接外案
: 我告诉高层，
: 她去年当着员工的面讲过，但她自己说从来没有说过这样的话，他说员工大会都有录影，
: 欢迎调出影本。
: 我对主管唯唯诺诺，
: 却被冠上“态度不佳”。
: 仅有进度未达主管要求这点，我承认。
: 问题：
: 能否从“下班后的时间，同事要上班要上课，公司无权干涉”击破这个开除要件吗？
: 请问我可以直接到公司，要求他们拿出高层开心的讲“欢迎同事使用公司资源做外案～～
: ～”的影片和想会计拿超时加班不给薪的证据吗？
: 先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
您这件先到县市政府劳工局申请劳资调解，基本上要大过免职员工没这么简单，
他并非用劳基法第１２条所定事由处理，反而用绩效不好、私接案子及态度不佳等理由，
这些姑不论是否属实，第一个与第三个都要先做内部警告仍未改善时，才可能终止契约，
第二个如果再非上班时间，且非用公司资源下，即未占用雇主上班期间，其实都无法管～
所以本件终止劳动契约，个人认为公司端似乎站不住
以上仅供参考