事实经过：
我朋友在某家设计公司应征工读，对方于事前仅说，正式工作前须进行职前训练，
(主要是工作上密切相关之软件应用)
职前训是以最低时薪进行计算。
实际上课后对方才告知，训练完后要进行考核，若考核不过的话就不给付实习期
间工读金，亦不予录取。
问题：
请问这样是否违反劳基法之规定？我印象中即使职前训期间也要给薪
但不是很确定，想来跟大家请教一下。
先感谢各位帮小弟解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

违反，找劳工局；如果还没去工作，建议不要去这种公司

训练期也要给薪！！