事实经过：
毕业后的第一份工作，未满一年，进公司从没签过任何契约文件
公司员工只有两人，从来没有什么规则程序可言
讨论事情传档案都用LINE，请假都只要口头讲一声(也没什么病假半薪)
4/20提离职时因原本看公司缺人，愿帮到六月底，
但后来新工作的关系，5/1想跟老板谈做到五月底，
有好好道歉，并提方案想折衷的办法，并表示有问题都可以帮忙
但老板因此翻脸恐吓我"业界很小" "名声消耗殆尽" ...等话，闹得不愉快
原本想好好做到五月底，但老板一直咄咄逼人
吓得我实在没办法想像要怎么继续跟他工作...
因此有告知5/4就会去收拾东西离开
当天也自己打了一份交接WORD，
隔两天也把手上的案子完成寄回公司，但都没有回应
直到5/8都没收到4月份的薪水，FB询问老板
老板表示我仍在旷职中，叫我尽速去办理离职，
旷职造成的损失要跟我民事求偿，并先扣留我的薪资，办理完离职有剩再还我
但公司从来没有什么离职程序，三月刚离开的同事可证明
时间到了就走了，从没填过什么离职单、交接文件
之后我就申请劳资调解跟劳动申诉，
5/19劳动局除回复公司不得积欠薪资外，检查公司有违法...
"公司劳工名卡、出勤纪录表及工资清册，该公司皆未依规定置备"
劳动局会再依法处理，之后就没有消息了

这种老板直接喂他吃存证信函比较快如果可以，你可以顺便站内信我告知我你是否有加班没加班费超时工作、或是其他权益受损，我可以协助你厘清权责。