事实经过：
同事致电劳保局要个人投保资料，结果劳保局把公司所有员工的资料都给他，他发现我的
薪资比较高，所以到处传话，导致同事故意找我麻烦，后来闹到主管那，主管竟然找我约
谈，说因为'你的薪资外泄'为了平息纷争，要调降我薪水。太不公义，所以我决定离职。
问题：
1.同事泄漏薪水，导致我被降薪，是否可以依个资法告公司以及泄漏我薪资的同事？（目
前只有公司承认有薪资泄露这段话的证据，所以只能告公司）
2.倘若找到证据，是劳保局泄漏，是否可以一起告公司同事与劳保局？
3.公司因修漏薪资不但没处理，反而是扣我薪水，是否违反劳基法？
4.公司还主张我们没有签约，所以无法可循，这是正确的吗？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。