以下为代PO，如有站内信将代为转达，谢谢。
=========================代PO内容===============================
事实经过：
[事由A]：
本月5号（3/5, 固定发薪日），收到老板发出的信件：
不好意思，因故上月薪资将延至16日发放，造成不便，敬请见谅。
有同事受不了（因为要缴卡费小孩补习费等），询问老板迟发薪水的原因。
老板回答：因为要业务知道追钱的辛苦，我扛的很累!
[事由B]：
同事发现公司有劳工局催缴费用的信件，我们抱着怀疑的心去查劳退，
发现公司从去年10月起就没有提拨劳退，再度询问老板原因！
老板回答：我用分期付款的方式补缴。
又问老板是否会迟发薪水，老板竟然回答说：要看你们的业绩！
问题：
1. 迟发薪水是否有造成要求资遣的条件？
2. 对于公司没有提拨劳退，我该如何做才能保障自己的权益？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。