事实经过：
由于幼稚园体罚新闻最近很多，老板让公司的每位老师都要签禁止体罚切结书
内容大概就是承诺不体罚学生
最后一段说：
立书人承诺绝不体罚幼儿，若立书人有体罚幼儿等情事，接受以下处置
一、若立书人体罚幼儿，接受校园单位主管书面劝诫累计两次者，亦视为不适任，即刻予
以解雇，不经预告，不发给遣散费或任何补助
二、若立书人体罚幼儿，其情节重大，经判定不适任，即刻予以解雇，不经预告，不发给
遣散费或任何补助
三、若立书人体罚幼儿，并使社会大众产生对校园、机构负面评价，应担负赔偿之责：
(一)处罚：视情节轻重停发事发当学期本人各项奖金之半数或全数
(二)赔偿：实际金额由本人，校园福利金，机构各负担三分之一
问题：
切结书内容是这样写的吗？我怎么觉得很有雇主在撇清关系在自保的感觉，虽然说体罚
的确是不当的行为，只是切结书的内容好有威胁感，这样的切结书真的是有效益的吗？
而且如果校园里真的发生了什么事，校方真的就可以像切结书中说的这样直接解雇老师
吗？校方就没有责任吗？
因为前公司曾发生过一个案例，是同事在帮小朋友换衣服时不小心指甲去刮到小朋友脖子
，原本同事有向家长说明道歉，后来老板知道了就找了学校监视器画面，播了一段在舞蹈
课时，同事抓小朋友去旁边练习的画面给家长看，跟家长说是在这时候弄伤的，老板为了
自保，就马上解雇同事，跟家长谈合，我同事就刚好那天真的有了抓小朋友这个动作，至
于伤口到底是什么时候弄伤的只有同事和小孩自己知道了，可是老板就是要播抓的这个动
作的影片，还主动提供给警察局当证据，家长就去告同事业务过失伤害，我好奇的是如果
在校园里发生了什么事，校方就没有责任吗？就可以把错都推给老师吗？
签这份切结书让我想到前同事的案例，觉得好紧张......
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

老板又没超能力只有钞票可以用来现制老师啊 = =故主说不要做还作当然可撇清不然有个员工嫌弃薪水低一时抓狂逐个揍一轮然后说他虐我我虐大家大家一起死雇主不就要惨赔?

那本来就是该遵守的,有什么问题????还有书面劝诫机会就很偷笑了....

所以你是想争取体罚学生的权力吗

有责任啊 家长告老师+学校 学校要先赔完钱再向老师要事实上学校能做的就是定内部管理规章/提供证据如果是学校设施出问题当然学校负责但如果是雇员惹的祸 在学校已经三令五申祭出重罚情形下总不能要学校吞下去吧?

雇主当然是自保 参看民法188 他当然想避免连带侵权责任

体罚者如果是老师 为何不用赔偿或被解雇?

我是雇主还会再打卡机(卡)薪水条都写上来表示我尽力了

雇主没有要你体罚学生，你迳自体罚学生而被告的话，雇主会有什么责任呢？