事实经过：
兼职员工，每周工作28小时，采周休一日制。
主管单位说：
因为只是兼职，不能享有周休一日制应得的假（如：和平纪念日、孔子诞辰纪念日等等）
也就是说，虽然实际上是周休一日，但是却只能休一般的国定假日。
主管单位又说：
因为只是兼职，所以就算你工作满一年，应享有的七天假期只能用比例下去计算
亦即工作满一年，休假也只有4.9天。
问题：
各位懂劳资的大大请帮个忙QQ
网络上找不太到兼职的案例，所以求助于各位QQ
像这样的例子，真的是合理的吗？
兼职员工的权益该如何争取？
真的就只能任劳任怨的周休一日，却只享有一般国定假日吗？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处