事实经过：
我父亲在今年4月初发生车祸，持续休养公伤假中
(诊断书上有载明:需休养一年，无法从事粗重工作，
那由于雇主不愿意支付30%的足额薪资，所以后来申请劳资调解
(不确定是调解，还是协调，但文件上章是盖协调会），
那在过程中，因为对方有说出调侃的话：看你现在也都好好的，
而且今年7、8月都有来工作过，到底凭什么要跟我领这薪水？
(7.8月有去协助工作是事实，因公司主动打电话来拜托人手不足，希望来帮忙，
而且表示只需负责开车，会另外人找人搬货，所以我父亲才同意，事后的确有也有领到那
几天的工资），我父亲当下被他激怒到，直接表示，只要你不要让我搬重，
我可以回去上班，
最后协调重点为公司愿意补足已休工伤假之间(半年，不足30%的薪资)，
我父亲需于11/10号复职。双方皆有签名。
问题：
1.我父亲有在该协调书上签名，是否就表示11/10一定要复职？我可以以医师诊断证明以
及公司先前曾开立的服务证明(上有记载公司同意予以我父亲公伤假至104年4月1日的字句
，并有公司大小章及负责人章)，来主张我父亲不需回去上班吗？
2.因这次职灾让我父亲知道这间公司对待员工多刻薄，所以我原本就打算休完公伤假后，
再协助我父亲以公司违法(劳保高薪低报)提出非自愿离职要求、并索讨资遣费，
爬文后，欲以公司雇主违法行为，仍然在继续中，所以劳工主张依劳动基准法
第14条第1项第6款终止契约，来避开超过30日除斥期的问题、
以及劳工保险条例第 72 条第2项之规定，雇主就投保薪资金额应据实申报，
且属强制之规定，
但是上述协调书的缘故，是否我父亲若于11/10号不回去上班，公司未来是否即有理由将我
父亲解雇?而无法索讨资遣费呢?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。