事实经过：
我的公司是药品和食品代工,食品代工将到2014年底结束,我是负责食品代工业务的
负责人员。
公司要利用"业务紧缩"理由来资遣我,且我怀孕九周了,该怎么办?
问题：
1.业务紧缩是要很低迷的情况下才是紧缩,但我公司今年度购买2台四百万机台,
且营业额于5月上升,并老板要求我部门要去接药品代工单。
请问这样裁我合理?(我考绩中上)
2.若要使用业务性质变更这条裁我,合理?因为食品没有,药品代工业务确实存在,
为何裁我?
3.本公司目前有采购与品管人员缺额,若公司不要我去,合理?
若公司说,我可以接受你去接采购人员,但是给我降薪,合理?
4.这样我的劳保生育补助不就亏了?
我可以跟公司要求什么补偿?除了资遣费 预告工资 谋职假以外
我们年终两个月 被搞到这样 我其实已经不想待了~
只是怎样谈判 对我最有利 若不行 申诉的效果公司会怕?
请各位前辈帮帮我~
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。