事实经过：
4月中时因公司营运不稳，本来欲离职，但因暂无立刻就职的打算，
经主管提议下，改为留职停薪至12月。
（公司本来想出售，约6.7月有结果，主管希望多个人头让帐面好看，但出售失败）
公司本月决定半停业（保留公司但资遣所有员工），我电话致电老板询问资遣费，
但老板说明我的职位尚未被缩编没有资遣的必要。
简而言之，目前老板的意思是反正我目前不支薪，
为了省资遣费就保留我的职位(公司除了他就只剩我)，
硬要拖到12月复职日"再讨论"，但到时候公司也不保证付资遣费。
我提出提前复职的要求也直接被‘公司没有这个规定’打枪
（公司也没有留职停薪的规定...但对公司有益就放行了....）
问题：
请问目前这个情况下，除了我认命不领资遣费，还有什么能做的吗？