事实经过：
4月中时因公司营运不稳，本来欲离职，但因暂无立刻就职的打算，
经主管提议下，改为留职停薪至12月。
（公司本来想出售，约6.7月有结果，主管希望多个人头让帐面好看，但出售失败）
公司本月决定半停业（保留公司但资遣所有员工），我电话致电老板询问资遣费，
但老板说明我的职位尚未被缩编没有资遣的必要。
简而言之，目前老板的意思是反正我目前不支薪，
为了省资遣费就保留我的职位(公司除了他就只剩我)，
硬要拖到12月复职日"再讨论"，但到时候公司也不保证付资遣费。
我提出提前复职的要求也直接被‘公司没有这个规定’打枪
（公司也没有留职停薪的规定...但对公司有益就放行了....）
问题：
请问目前这个情况下，除了我认命不领资遣费，还有什么能做的吗？

劳动基准法,劳工局之类的单位

应该可以申请提前复职吧?没有规定才好啊,不然要等他结束营业吗?期间如果歇业解散依法可以要求对方资遣,一般建议如此,如果要走这条路就要想怎样做歇业认定.可是我对留职停薪申请事由比较感兴趣,是法定留停事由吗?贵公司资遣众多员工有到大解法的标准吗?这状态你家人资应该不会帮你,所以确保相关证据先在考虑.企业并购要看公司性质所以囉...