朋友最近在试用期被解雇，老板以第十二条第四款"违反劳动契约或工作规则，情节重大者" 开非自愿离职书所以无法领失业补助，老板的理由是朋友不愿意遵守"今日事，今日毕"的工作原则，朋友表示无加班费所以拒绝留下来加班，上网查过这条很有讨论空间，版上查"非自愿"好像找不到相关讨论，朋友已至劳工局申请调解，想请问有什么办法让朋友申请到失业补助吗？第一次用手机发文排版乱请见谅

没有干什么违法事情很难违反这条..老板乱用条目...

那请问可以怎么做吗？

先申请劳工局调解看看。

朋友已申请调解。想请问要怎么证明老板乱用条例

不用证明吧 这条本来就不是这样用的

需要举证的是资方不是劳方。

当初工作规则和劳动契约怎样定的?是怎样的工作和当初发生怎样的事情?

你朋友劳保投保有超过一年吗?不同公司的也算...公司加班不给加班费,这点也可跟劳工局检举..

请问一下老板举证是要由谁来判定呢?朋友应该是本来就不得老板缘，某次投标案又临时请假惹到老板所以被fired,是说他那天没去也不构成公司的损失，因为他只是进公司未满一个月的小业务。劳保投保还要再问一下这我不太确定，加班费好像因为老板一开始就没说有所以他也没加班过请问这样有办法检举吗？他是被fired后等快半个月才收到非自愿离职书，然后发现老板来这招。谢谢大家的回复