楼主:
airjjop (vivi)
2019-05-22 23:49:41我本身是公幼老师，
这件事“降低师生比从1:15到1:13”
最近在幼教圈讨论度非常高！
虽然我没有私幼老师那么辛苦的工作环境，
但是我们同是幼教人，必须一起并肩作战淘汰那些只为了赚钱长期罔顾老师工作品质及孩
子受教权的无良私幼业者！
家长们也要重视这件事，
我常在板上或者幼儿社团看到有人发问：
小孩好不容易遇到好老师结果老师突然辞职、
老师集体辞职请问要不要换幼儿园...
幼儿园超收小孩评鉴时藏小孩要不要跟园长反映、
这类文章....
这到底是什么诡异的私幼常态？
而且没有改善趋势！
看到华视这篇报导，
不想让这个话题的讨论度侷限在老师之间，
尤其台湾幼教圈真的很小很小....
如果让关心孩子的你们知道、了解、重视，
那才能发挥你们家长的影响力去让私幼良币驱逐劣币！
“华视影音新闻”
影片连结：http://yt1.piee.pw/HU97J
内文摘要：
你以为幼儿园老师只有唱唱跳跳，
其实工作内容中，
有更多你没看到的鸡飞狗跳！
我国幼教师生比，比其他国家高，
而且38年没改善，老师1打15，
但是，谁帮老师打打气？
全教总理事长张旭政说：
教育部说要等到幼教公共化到一定比例后才调降师生比，请问，我们的幼儿要等到幼教公
共化到一定比例后，才开始长大吗？
———————————
转贴自“3秒搞懂幼儿园”粉专：
https://i.imgur.com/Vao6EkQ.jpg
看到这样的标题，
幼教伙伴们一定苦笑不得
有种做贼喊捉贼的感觉
明明是私幼工作条件不佳无法留住人才
却说人力不足
业界常有人开玩笑这样的薪资待遇
不如去便利商店赚钟点
也许还可能不是玩笑
觉得不够真实
再跟大家分享一个消息
台北健康护理大学今年毕业生2班，
其中一班直接前往新加坡任教
如果真的像业者说的人力不足，
为何海外还来台大量招聘幼教师资？
如果真的像业者说的现在新进老师草莓不耐操，为何他们还要远赴海外离乡背井在外地工
作？
每年培育幼教师资500名，
累积还在工作年龄，
却未就业幼教师有4600名，
其中曾满腔热血进入幼教现场，
却伤痕累累心灰意冷离开的又有多少？
台湾幼儿园没有缺师资，
缺的是合理薪资与友善的工作环境，
缺的是政府与有关单位对幼教的重视！
#还是有良心业者善待老师
#所以老师们要良禽择木而栖
#让好业者有好老师
#让无良业者找不到老师
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我也有认识的朋友在很好的私幼工作，
创办人很重视幼教师资的永续发展，
所以用私幼普遍不可能拥有的薪水聘请老师，
而且只会让老师做专业的事、尊重专业！
可是这样的园所不多！
而且负担得起这样的学费的家长也不占多数！
假设一个班30人，两师，
基本上，一个吐了，
就是马上从1:15变成1:29。
这时两个打起来了，
就是剩下27个小孩自立自强，
如果班上有特殊生，
例如：
动作迟缓需要协助如厕的、
做精细活动的、大肌肉活动的，
或者偏向情绪障碍的、过动的特生，
有攻击性行为、不专注影响班级秩序及课程进行、及不稳定的情绪反应，
而且以上没有一对一助理员（很难申请到），
基本上也是拿掉一个老师的人力，
另外一个老师对剩下二十几个小孩。
更别说还有接行政的老师，
同时身兼行政和教学，
突然一个急件就要抽离教室、
园所有东西坏掉急需修缮要忙着联络厂商、
午休无法陪孩子睡觉因为忙着赶教案、周志、照片周报、观察纪录、做影片，
忙这些孩子醒著时无法做的事情，
然后下班也把工作带回家做，
是没有自己的家庭要顾了吗？
老师只是要求1:15变成1:13，
一堆私幼业者马上哇哇叫，
还说出这种混淆视听的话！
缺人才？
你们用这种两万多的低薪还有不尊重幼教专业的过劳环境才请不到人才好吗。
为了赚钱超收学生压榨老师们的你们
才是逼走人才的罪魁祸首！
降低师生比需要更多家长的关心，
再次谢谢你们的阅读，
希望能转传让更多人知道，
唯有更多家长重视，立委议员才会有感，
这个议题才会有持续推动的可能，
否则一些私幼业者肯定继续制造假议题操控风向。
降低师生比至1:13，更能维护幼教品质，
让台湾幼教环境持续进步吧。