我从孩子出生，就跟板上所有的认真爸妈们不断吸收各种教养资讯。
但我认为最最重要的，也是大家都知道的，
陪伴孩子才能有好品质的教养效果。
我想这对有上班的爸妈们都是很大的挑战。
对妈妈来说，尤其哺乳期间，每天与时间赛跑，
为了接小孩不能再加班，多了集乳的时间让工作更紧凑。
如果这时候爸爸没办法备援，那真的是很孤单。
我庆幸自己待的公司可以让我的坚持：
准备早晚餐给家人 得以长期执行。（尤其这几年食安问题连连）
而先生也还可以下班接小孩，让我专心煮饭，
一段时间我们家维持着这平凡但不容易的幸福。
直到最近某产业又起裁员风，我先生怕被砍，
就算没事也要加班到安全工时才能离开公司。
我们这小小的幸福有了点不同。
虽然我已经煮上手（从小孩出生才开始学煮...），
可以不用先生顾小孩完成晚餐，
可是餐桌上少了一个人变得好安静，
我孩子也每天问著：“爸爸怎么还没回来？”
鼻子总是酸了一下：
什么时候我们的环境连给孩子全家一起吃晚餐的小确幸都给不起？
于是我开始思考，有什么方法可以改变职场环境？
不只为了这一代，也为了下一代，
现在不扭转资方压榨的观念，提升劳方的自觉，
我的孩子还是会继续在这样的思想继续被剥削而不敢挺身为自己争取。
我开始收集我不熟悉的资料，就从华航罢工开始吧。
罢工需要组织工会，工会？有哪些工会？有什么功能？等等，
我做了一个礼拜的功课，发现其实很多为劳工争取权利的组织一直存在。
但是，最大的问题是劳方不愿意相信自己值得更好，
就像我先生一样，觉得没砍到我就好了，
不合理的加班也没关系，加班费没给也没关系。
这样的情形劳方要团结，就相当困难了，
工会也需要人力与财力的参与才有办法壮大，
但每个人都人人自危，也不愿意挺身争取，工会能发挥的作用就有限。
我又开始思考：
也许财力支援没办法对工会有太多帮助，但或许可以投入人力，
如果先生怕被公司关注，那么家属会不会比较方便支援先生所属的产业工会？
也就像警察组工会一样，在内部怕黑掉，那就让外部的人团结为他们争取那样。
所以我就在这里了，也想向各位妈妈请益，这样的方法妳们是否认同，
每个人时间状态不同，但我想如果大家认同，
每个人出一点点力气，凝聚起来就是大大的力量。
我实在不想再看到我先生没有尊严的面对资方，
我听到他说他们公司的怀孕女职员在这波裁员风险极高，
更常听到育婴留停就再也回不来的案例。
大家，都不生气吗？？？？我真的很纳闷...
小灯泡妈妈明言指出，只有改善整个大环境冷漠、不关怀弱势的情形，
社会才能少些不定时炸弹（松山车站前天才刚爆炸过）
我们的孩子才有可能更安全，而不是把郑捷给枪毙爽完就好。
我一个人的思维总是不完整，所以我需要大家集思广益。
我打算资讯再更完整一点，会再跟我先生所属的产业工会干部讨论。
所以我需要大家的帮忙，每个人的想法与付出，是所有改变的可能。
再请大家不吝指教，发表想法，谢谢。
（同文将转BabyMother板）