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haiduc (å°ç«æŸ´)
2026-05-04 20:08:09月薪7万没人想当！中华邮政“缺主管”放宽门槛 “这类内勤”也可接任
发布时间：2026/5/1 13:21
记者萧廷芬／综合报导
中华邮政基层主管出现“找呒人”窘境！近来部分具备资格的营运职员工，即使薪资待遇
较高，也不愿接任支局经理，甚至有人刚被派任就申请降调，宁可回到经办或襄理等职务
。面对支局经理人力吃紧，中华邮政已拍板放宽任用门槛，未来符合一定条件的专业职二
内勤人员，也可派任丁级支局经理，借此扩大基层主管人才库。
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面对支局经理人力吃紧，中华邮政已拍板放宽任用门槛。（图／中华邮政脸书）
中华邮政公司化后招募的“营运职”，原本就是以培育高阶主管为目标，达一定年资后，
月薪约可上看6万至7万多元。不过，近年却出现不少资深营运职人员选择降调，不愿继续
往支局经理职务发展。主因在于支局经理虽有较高薪资待遇，却也必须承担业绩、绩效与
人员管理压力；加上部分营运职即使没有接任经理职，仍可维持不错薪资，让不少人选择
避开主管职。
为解决基层主管人力调度困难，中华邮政打破过去主要由营运职接任支局经理的制度，将
放宽专业职二资深内勤员工，只要符合资格条件，也能升任丁级支局经理。中华邮政人资
处说明，专业职二内勤人员得派任丁级支局经理一案，已经董事会同意通过，接下来待完
成相关议事录备查程序后，就会公告施行。
中华邮政指出，这项新制适用对象为已担任襄理或专员等职务的专业职二内勤人员，相关
人员须先以兼代方式历练丁级支局经理职务至少1年，且考核优良，才可正式派任。中华
邮政表示，目前约有50人符合相关资格条件，预期新制上路后，将有助提升基层主管人力
调度的弹性与韧性，也能缓解部分支局经理职缺难补的问题。
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险。
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作者:
Olajuwon (Olajuwon)
2026-05-04 20:26:00有啦 中南部有很多皇亲国戚想当啦
作者: shane24156 (喷水绅士) 2026-05-05 00:16:00
现在谁当基层主管就等死吧
专二当经理 那如果专一降调当襄理 现场是听谁指挥？
作者: Ruby0729 (mavs) 2026-05-05 20:10:00
怎么会有外行的人问丁等局襄理问题
作者: Ruby0729 (mavs) 2026-05-06 10:19:00
是我孤陋寡闻，你是说四脚亭吗？
我又不是内勤 当然不清楚窗口怎么分 只能从平常在看其他相关讨论的部分来问说专一襄理跟专二经理到底是谁大谁小 这样满意了没？
应该还是职位比较重要吧，谁挂经理听谁的，邮局以前好像有专一挂襄理经理，营运职考进来躺平当经办
作者:
tank9 (追追追)
2026-05-08 23:37:00还不如台积电作业员