※ 引述《great0131 (肥子0禾火)》之铭言：
: 今日我有打电话至总公司的人资单位询问，得到的回复大致如下，
: 本公司被劳保局裁罚，认为计算工资时应纳入绩效 考核 全勤等奖金，经过诉愿及行政诉
: 讼，本公司最后败诉，所以变成在计算工资时要纳入上面的奖金，劳保因为有上限45,800
: ，所以
: 影响不大，现在影响最大的一块是健保，因为健保的上限是18万，不知道为什么公司又分
: 为
: 3个月摊提，导致健保费这块被扣很重。再者，劳保 健保 劳退等三种计算基础是一样的
: ，听说会相互勾稽，所以导致虽然输了劳保，却连健保 劳退都被提高。但是更大的问题
: 是，公保健保费的计算基础是以本俸加主管加给，奖金这块是被排除的，所以造成领一样
: 名目奖金或者更少奖金的人被多扣到健保费，保公保的人却完全不受影响。另外，这次人
: 资的作法非常急促，听说工会也在了解中，大家应该要积极对内或对外反应，如果以后都
: 这样扣，真的不甚公平。目前听说只有我们公司这么做，其他金融机构一切照旧。
: 以下提供判决供参
: https://reurl.cc/gmzrxR
感谢分享
看了一下这篇判决还有总局发的那篇公文
大概了解了...
公保的法官认定我们劳工的绩效和考核奖金属于跟工作有关的经常性薪资
所以这算是法院认证的...
除非邮政法对于绩效 考核奖金的内文进行修改
也许才能够跟工作脱钩然后解套
不过
我看劳保局网页
最近三个月平均是给每月收入不固定者用的
而
被保险人之平均月薪资总额如有变动，投保单位应于法定申报调整期限(每年2月及8月底)
前填具投保薪资调整表申报其投保薪资调整，又投保单位如为即时反映员工薪资所得"亦可
按月"或按季申报调整，均属适法
是不是可以要求公司按月去申报调整
这样顶多就是痛一个月而已?
当然
如果真的没办法
往好处想
你各位领三万四万的劳工 公司会拨比较多但是不知道什么时候才能用的劳退...
有报家人健保的 趁早迁出吧
也是不解，为何要分三个月，可能打去问最准，如果打的进去的话。
那请问每个月的津贴也会像本薪一样，列入年终奖金计算吗？
作者:
l19900513 (needagirlfriend)
2020-09-02 01:11:00法院判例是津贴应该列入基本薪资计算，但邮局还在装死
作者:
CoreyV (Welcome)
2020-09-02 06:43:00最有问题的是邮局的做法吧，8月31日17:00发文各大老过章，9月1日00:00立刻生效，这效率我不敢信。
作者:
coyoteY (マジジョテッペン)
2020-09-02 07:15:00如果照判决是所有金融业都会炸锅吧...
作者:
iloveJJ (微笑炸裂)
2020-09-02 09:05:00但问题是为什么其他金融机构国营机构没有，唯独邮局实施？？
很简单，这件事起因是劳工局，所以去劳动部网站把所有国营事业都检举“奖金未列入薪资计算”，然后附中华邮政败诉的判决书，把事情闹大就会有人去解决了，不然以后被扣高额健保费将成为常态。
作者: yenliang (飞云) 2020-09-02 13:02:00
不只国营吧~民营企业也有绩效奖金啊~电子业一堆发年“中”奖金的，就不信他们有报
作者:
zbm4 (....)
2020-09-02 13:16:00因为有员工检举，所以我们才会被强制纳入薪资里
作者: cpblgogogo (小强) 2020-09-03 06:08:00
这样搞可以，收投 驾驶津贴请纳入绩效
作者:
coyoteY (マジジョテッペン)
2020-09-03 07:00:00本意是怕有人用低薪加其他名目来降低投保级距,结果弄死正一堆人,现在不知其他行业会不会也扫到台风尾