今日我有打电话至总公司的人资单位询问，得到的回复大致如下，
本公司被劳保局裁罚，认为计算工资时应纳入绩效 考核 全勤等奖金，经过诉愿及行政诉
讼，本公司最后败诉，所以变成在计算工资时要纳入上面的奖金，劳保因为有上限45,800
，所以
影响不大，现在影响最大的一块是健保，因为健保的上限是18万，不知道为什么公司又分
为
3个月摊提，导致健保费这块被扣很重。再者，劳保 健保 劳退等三种计算基础是一样的
，听说会相互勾稽，所以导致虽然输了劳保，却连健保 劳退都被提高。但是更大的问题
是，公保健保费的计算基础是以本俸加主管加给，奖金这块是被排除的，所以造成领一样
名目奖金或者更少奖金的人被多扣到健保费，保公保的人却完全不受影响。另外，这次人
资的作法非常急促，听说工会也在了解中，大家应该要积极对内或对外反应，如果以后都
这样扣，真的不甚公平。目前听说只有我们公司这么做，其他金融机构一切照旧。
以下提供判决供参
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