今日我有打电话至总公司的人资单位询问，得到的回复大致如下，
本公司被劳保局裁罚，认为计算工资时应纳入绩效 考核 全勤等奖金，经过诉愿及行政诉
讼，本公司最后败诉，所以变成在计算工资时要纳入上面的奖金，劳保因为有上限45,800
，所以
影响不大，现在影响最大的一块是健保，因为健保的上限是18万，不知道为什么公司又分
为
3个月摊提，导致健保费这块被扣很重。再者，劳保 健保 劳退等三种计算基础是一样的
，听说会相互勾稽，所以导致虽然输了劳保，却连健保 劳退都被提高。但是更大的问题
是，公保健保费的计算基础是以本俸加主管加给，奖金这块是被排除的，所以造成领一样
名目奖金或者更少奖金的人被多扣到健保费，保公保的人却完全不受影响。另外，这次人
资的作法非常急促，听说工会也在了解中，大家应该要积极对内或对外反应，如果以后都
这样扣，真的不甚公平。目前听说只有我们公司这么做，其他金融机构一切照旧。
以下提供判决供参
https://reurl.cc/gmzrxR
作者: mazda323 (哦哦困中...) 2020-09-01 21:57:00
薪水领的比别人少 费用却扣的比人家多 还是熟悉的邮政最对味
作者:
henry318 (henry)
2020-09-01 22:13:00能转八卦版吗
抱歉，不同意转八卦板，该板问题颇多，不想被肉搜或被酸。
作者:
b1e1s1t9 (tamama)
2020-09-01 22:20:00上面一点都不在意员工要不要做，反正你不做，外面一堆想进来
作者: mazda323 (哦哦困中...) 2020-09-01 22:21:00
转去那边不用想也知道一定说不爽不要做
如果劳保局对每家公司都用同样标准裁罚，可以充实健保。XD其实从这个判决看出来，只要保劳保的人都可能会遇到一
作者:
pyzz4290 (pauline)
2020-09-01 22:28:00公保不受影响...好好喔 想到薪水突然变少还要叫人推啥柚子寿险
作者:
b1e1s1t9 (tamama)
2020-09-01 22:54:00柚子还放大绝，直接寄来支局给你，超傻眼
作者:
iloveJJ (微笑炸裂)
2020-09-01 23:35:00不对，那为什么只改邮局？其他公务机关和国营事业没事？里面也很多是劳保人口啊！
作者: Tigerchan 2020-09-01 23:49:00
作者:
glaten (徐宝)
2020-09-02 11:01:00应，不是须并没有强制啊，是公司自己决定要这样搞的，否则其他国营已经一起施行了这次大家职阶的真的要一起团结了
作者: hirichie 2020-09-02 11:33:00
“应”就是强制，“得”才是不强制
作者:
iztabxi (啾啾)
2020-09-03 00:02:00邮局职阶的低薪血汗被劳保局揭露了