各位前辈大家好 事情是这样的
我有一位同事最近怀孕了 目前仍在支局服务
需要轮流担任邮储窗口 要搬包裹或是点零钱 装ATM钞箱等等
感觉身体状况难以负担 但又没有到需要安胎的情形
于是询问人事关于留职停薪的事项 人事承办说不能因怀孕留职停薪
要怀孕且工作不便才行 请问大家觉得做窗口怀孕不会不方便吗?
那工作不便是人事觉得不便还是当事人工作感觉不便呢?
要是重件或较繁重的工作都由同事代理 也会觉得不好意思吧~
留职停薪并没有领到邮局的薪津等等 考核奖金也会受影响
但人事承办却说也不是不能申请 但没人这样
说邮局是不错的工作 要做的长长久久的 不要让长官印象不好
然后说你可以申请留职停薪 不过不一定会核准
且等到要生产了 要复职请产假和劳保生育给付时
她们也可以不准复职 妳考虑清楚~~
个人是认为劳基法不是最基本的劳工保障 邮局身为国营事业应当遵守
而不是运用官僚的态度去刁难 说怕同仁仿效 这不是最基本的劳工权益保障吗?
难道说今天一旦怀孕 工作感觉难以负荷
只能选择辞职或撑到不舒服 医生开证明可以安胎的时候 这样是鼓励生育吗?
这样还缴什么劳保 退休给付可能破产领不到 连在职给付也有问题
干脆把缴过的费用退还 以后自己买商业保险算了
而且邮局如果和无良公司一样 不欢迎新进或在职的怀孕人员
建议招生简章注明 立切结不成家不生小孩的优先录取好了
邮局应该是按劳基法作业 各位年轻女性同仁都有可能遇到相同问题
如果要在邮局职涯长长久久 要好好的认真考虑长官观感........
作者:
iEisen (开心过好年)
2018-08-16 20:47:00帮你申诉暗黑苹果
作者:
psdcgb (psdcgb)
2018-08-16 20:53:00妳同事就是妳吧
作者:
shc1011 (夏天～就是要去海边 )
2018-08-16 21:05:00请病假可行吗？
作者:
flood32 (你好宅宅)
2018-08-16 21:32:00去劳工局投诉吧，邮局最怕事了，尤其孕妇身分特殊
我怀孕的时候觉得邮局对孕妇很好，还会特地发通知给主管说别让孕妇做粗活，你能跟主管反应，主管也会体谅。如果不想上班，就请医生开证明请安胎，的确没有人用怀孕留停，都是用安胎，不影响权益。 留停要请产假的确要先复职，到时候妳朋友更麻烦，如果没有复职，等同留停中生产，无法享有产假全薪权益而且也领不到邮局的生育津贴，但请安胎就可以直接请到生，也享有一切权益，人事是给建议，我想妳朋友曲解人事的意思了，人事好心被雷亲XD
内文有写没有到要请安胎的情形，而且大型医院不会轻易开安胎证明，邮局要好心可以明说，不要用不行的语气再来说被误解
作者:
cherpei (顺心就好)
2018-08-17 00:37:00我怎么觉得主管同事的问题比较大，还让她搬包裹，没有让她做单纯点的储汇台。之前去抵休的局，同事工作走动的时候，没怀孕的都比怀孕的本人还紧张她的肚子耶
怀孕过+1 人事讲的没有错 不要没有产假两个月薪水再来后悔 很多人都是做到生产 如果有状况再请医生开证明请安胎假就好
作者:
lotuschao (奔跑吧!!梅洛斯!!)
2018-08-17 07:30:00怀孕中 同事和客人都很体贴，不让我搬重物，有时候觉得对他们很不好意思
同事并没不帮忙，可是好意思长期造成同事负担吗？留停会补人手，复职再请产假一样可以领该领的给付，人事为何不想办，也不说原因我就不明白了
作者:
newroad (..........)
2018-08-17 07:54:00怀孕了主管怎还让她做邮务？这样对孕妇、对其他同事都不方便，比较人性的主管应该要主动帮她调整职务
安胎到生也会补人手，说真的，你朋友怀孕八九个月时，要来跑复职手续，要来上班几天，对妳朋友真的好吗？看他们原因说的很清楚啊，妳朋友真的原因留停办复职？还是她真的留停的时候，有状况无法办复职才来怪领不到津贴？对了，留停要请安胎也是要先复职，她本人可以到场跑手续吗？请三思啊～～～
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wave33 2018-08-17 09:59:00可以请安胎假，前提是要有医生证明我们有同事怀孕三个月就开始请安胎假，然后接产假再接育婴假她有医生证明，人事没有刁难，她也不怕黑掉
作者: cellbreak (弥) 2018-08-17 11:21:00
我两胎状况都不大好，一个五个月大时请安胎，另一个七个月大的时候请安胎。应该黑到发亮了