各位前辈大家好 事情是这样的
我有一位同事最近怀孕了 目前仍在支局服务
需要轮流担任邮储窗口 要搬包裹或是点零钱 装ATM钞箱等等
感觉身体状况难以负担 但又没有到需要安胎的情形
于是询问人事关于留职停薪的事项 人事承办说不能因怀孕留职停薪
要怀孕且工作不便才行 请问大家觉得做窗口怀孕不会不方便吗?
那工作不便是人事觉得不便还是当事人工作感觉不便呢?
要是重件或较繁重的工作都由同事代理 也会觉得不好意思吧~
留职停薪并没有领到邮局的薪津等等 考核奖金也会受影响
但人事承办却说也不是不能申请 但没人这样
说邮局是不错的工作 要做的长长久久的 不要让长官印象不好
然后说你可以申请留职停薪 不过不一定会核准
且等到要生产了 要复职请产假和劳保生育给付时
她们也可以不准复职 妳考虑清楚~~
个人是认为劳基法不是最基本的劳工保障 邮局身为国营事业应当遵守
而不是运用官僚的态度去刁难 说怕同仁仿效 这不是最基本的劳工权益保障吗?
难道说今天一旦怀孕 工作感觉难以负荷
只能选择辞职或撑到不舒服 医生开证明可以安胎的时候 这样是鼓励生育吗?
这样还缴什么劳保 退休给付可能破产领不到 连在职给付也有问题
干脆把缴过的费用退还 以后自己买商业保险算了
而且邮局如果和无良公司一样 不欢迎新进或在职的怀孕人员
建议招生简章注明 立切结不成家不生小孩的优先录取好了
邮局应该是按劳基法作业 各位年轻女性同仁都有可能遇到相同问题
如果要在邮局职涯长长久久 要好好的认真考虑长官观感........