※ [本文转录自 Examination 看板 #1Q6SYW96 ]
作者: Lifeismoney (Lifeismoney) 看板: Examination
标题: Re: [心得] 考邮局要知道的四件事
时间: Sun Nov 26 03:46:37 2017
路过回一下好了，其实这间公司真的没这么差
92年公司化以后，对新进人员的待遇大致上没有缩水
差比较多的是退休后的部分，但在职期间基本上一致
如果是老员工的话，因为都是国考进来的，所以职等会比较高
那如果现在透过研训院进来的新人，最最最基层的薪水大概3w4
如果是某些专业类组，如有证照或是硕士学历，也许起薪就是3w8 4w5
其实这间公司待遇还是很好的
假设大家都很顺利，硕毕役毕或是学士毕浪费两年，大概25岁
那25-28岁这期间薪水大概3w4 , 28-30 3w8 , 30-32 4w5 , 32-34 5w1
上面标的是起薪，但最开始试用期过后薪等会调1级大概1000
而往后每个区间内，每年薪等也至少会调1级，加薪幅度只会比1000更多，不会更少
而四个区间之间，基本上都是顺利升级，所以幅度自然远大于1000
但是34以后基本上会开始卡等...所以说每年加薪期望值自然也只有1000多
就没什么大幅度的差异了
我觉得总是有人在抱怨这个抱怨那个......
可是如果在这间公司服务，无限卡等的话，最差的状况47岁薪水也有7w，继续微升
休假更不用说...公司对新人老人都一视同仁
第七年起，31岁的时候就有21天特休，这时候薪水大约4w7
第十年起，34岁的时候就有28天特休，这时候薪水大约5w4
啊...不好意思看错了......虽然这间公司也在92年公司化，但不是邮局......
如果你是邮局新进人员的话
第七年起，31岁的时候就有15天特休，这时候薪水大约3w6
第十年起，34岁的时候就有15天特休，这时候薪水大约3w9
说真的......邮局有这么差吗？其实邮局也对员工很好啊...
你看看如果你是邮局转调人员的话
第七年起，31岁的时候就有21天特休，这时候薪水大约4w8
第十年起，34岁的时候就有28天特休，这时候薪水大约5w1
所以说其实......你可以发现公司化以前，无论邮局还是行库大家都差不多
可是公司化以后......怎么就邮局薪水大幅缩水，休假也大幅缩水...
而这些公司化后持股100%的国有行库，目前跟邮局转调一样，每年还多你5天有薪事假
更别说上面都没有算13%下去......以及其他有的没的婚假、照顾假差异更多
我只是开宗明义地说...今天一堆人去讨论邮局的缺点
都已经是造成的结果了。而不是现成的原因，而大家想要去改正它
毕竟...从第一步公司化的时候开始
邮局铁了心就是要省钱...而你在这个基础上，你要如何争取让邮局多给你钱？
我觉得这是缘木求鱼。
所有薪资、人力、升等考、休假...所有你想得到的福利都没有，都只有限制。
大家说参与工会，你觉得邮局92年产出第二份差异极大的薪资表，还会让你争取福利吗？
大概说一下升等考就好了，
你专二有三年考绩的时候，薪水从3w已达到3w3，升等考通过后也才3w4
你专一有五年考绩的时候，薪水从3w4已达到3w9，升等考通过后也才4w3
而且差点忘记...升等考是3年举行一次，你还要刚好碰到，还要考通过
如果你落榜了一两次以后，你的薪水完全没变的，只是20几年后碰顶高一点点而已
你会发现...邮局的一切都是包装得很精美
无论是那个没什么人用的商城，还是被前董事长取消掉的展示橱柜
或是现在大家互通有无的哎邮箱...还是这个超有趣的升等考
其实所有业务还是制度，邮局都是要展现出：我也有啊！！！的这种姿态...
至于好不好用，合不合理都是其次。
※ 引述《Nilo (辰)》之铭言：
: 毕竟邮局里面满满都是工作1X年~3X年的老员工，特休一年有一个月也是很合理。
是很合理...可是当某些知名私企都会优于劳基法休假标准时
为什么邮局公司化后就执意要让新进人员适用最低标准的休假呢？
: 这么多假，员工薪水相对私人企业又偏高，邮局的人力成本真的是偏高。
: 光靠30年冻涨的邮费和储汇转帐和作业费可以打平
: 多少的人力成本咧？所以只好靠保险的融资方式去转投资赚大家的薪水。
: 所以会鼓励员工多招保险是很正常的
你自己都提到邮费设定有问题了...那你怎么还会觉得用保险要求你盈余正常？
在尽责的立场上，你要大家专心招保险没问题
可是当你反过头来说：哎呀...我们怎么只有保险赚钱，大家只好赶紧招保险囉！
这完全是公司化后自负盈亏的问题，但不应该把少了放款的获利
转为节省人事成本，让新进人员薪水大幅度缩减后，又追求保险的获利
这完全是制度、政策上的问题...一面要求公益服务，一面又要求缴库盈余
且今天各责任局到处都有所谓的乱签大宗约的问题
搞得即使一般民众已经享有比民间更优惠的邮费时
大企业竟然还能以量制价到这种程度，今年涨邮费的时候大家讨论过了
更别说......你自己走一趟银行，无论国营还是公股还是民营
你要不要自己算一下平均来客数？你也可以问问身边的朋友
我觉得...如果我窗口都快忙不完了，还要逼我讲保险
我没差的话，隔壁同事可能都有差了...我们才4个窗口...
: 邮局一个新人如我的薪水，加上年终奖金，一年大概可以拼到50万元。
: 每年调薪每个月多900~1000。该休假就休假，凡事按劳基法走。
: 我不知道自己还能够要求什么。
: 如果内勤真的偏烂，那么每年内勤的离职率应该要和外勤一样高。
: 如果邮局真的很烂，那么抱怨的人就应该赶快离职，赶快去找更好的工作。
: 但是大部分的情况是抱怨的人还是待在现职岗位，薪水照领年终照领，
: 这代表大家还是识时务者为俊杰，嘴巴说不要身体很诚实。
其实说真的某种程度我认同以上这句话啦...
可是基于同侪情谊，即使身边有这样抱怨又不跳槽的人...我也不会说他身体很诚实啦
我是觉得今天大家都是在一个群体之中，去了解所谓好与坏都是正常的
而如果总是这种心态...没跳槽不准发文批评...我觉得真的是算了
如果你身体很诚实那也很ok，可是不要把我也想得跟你一样好吗？
: 你可以不想学储汇卖寿险，或是不想做邮务只想卖寿险，北门邮局及各大901帮忙你，
: 但代价就是你工作时间不会像小局那么固定。
: 或是你担心刚入局没人教你，希望有人可以支持，你也可以往大局走。
: 或是你觉得一直做单一作业很无聊，那妳可以往小局走，处理事务的"量"会比较少。
这段完全就是搞笑了，我相信多数人选局的经验几乎都是：前面的人先选大局
无论是基于学习广度、网络消息.....还是小道消息
除了离家近不选以外，我真的只听过有人想先选大局...没几个人想先选小局
你的资历应该跟我差不了多少...可是我真的建议你多支援或是多问
以我自己身在北部丙等大局来说，我们储汇4台，来客量都是350-500左右
发票日大概会600，客观地描述叫做工作点，我最后两个月大概是130%
你可以自己查一下自己换算成480工时看看妳有没有这么忙......
如果是特殊任务：例如专门做某某业务、支援ATM、快速柜台
这种无法用工作点跟他人比较的就算了......
但是我本身就只是一般柜台而已，每天做的人次平均超过100
而我常常听这种大局对于小局轻松的说法感到不以为然
每天下午客人一堆的时候，大概至少一小时，4人会变成3人，因为要补ATM
更别说...我前文提到的，绩效考量裁人...你知道3个人做一天400人次有多累吗？
更何况......如果遇到继承之类的业务，或是窗口忙不来
你大局缺人，至少还有专员经理可以下来做
我们窗口就4个人......下午先少个ATM，再来个继承就剩2个人了
因为我这个人满无聊的，把认识的人在大局小局工作点都看过几个月换算
真的偏低的都是大局。即使有人说大局也可能因为绩效问题派人出去
那也是搞笑的论点好吗？
你大局是有自己选择去派不派人出去（减不减人）
而小局如果真的有人要休假，则是被动的接受没补人（减人）
我真的是觉得...两个月都做到130%很累了...怎么还有人在这里跟我说小局轻松
: 我觉得很多批评邮局的内勤人都是把自己的理想和欲望加诸于现实，然后开始
: 大肆批评。
: 自掏腰包买邮册也不是什么大问题，内附邮票可以销票，赔也赔不大
: （一本顶多赔三四百，一年花个八百块赞助一下自己公司很难? 让自己主管帐面
: 上有个业绩好让他对上头交代，这很难吗？再说如果你真的遇到很鸡巴的主管，
: 区内调遣单就在人力资源室等你）
: (更何况每年还送一本员工邮册，等于送你一千元邮票补贴销票）
我身边多得是要买10本的，你觉得一本赔300没什么...可不可以多帮我们买几本？
: 卖保险也不是什么大不了的，定存客户来稍微开个口也不会很难。
: 卖失败了又怎么样？每个月薪水还是照领。
: 真的要比较，请比较私人机构银行和保险公司是怎么对待自己的员工。
: 看看那些卖不出保险的业务是怎么活的?
: 看看民众是怎么看待邮差和民营的物流业者？
: 看看多少私人保险机构和银行多少日子就换一次内勤员工？
这段更是不以为然...上面稍微提到了，银行来客数没有邮局这么多
而保险公司更不用讲，本来主要业务就是推保险
更何况...你真的是过太爽...其实我局里经理也不算要求寿险的
但一般来说经理年纪会愈来愈轻，只会愈来愈追求升官
这个情形下本来就不少人被逼着卖寿险，并不是你有讲就好了...是要卖出
而且说真的，多得是升上经理自愿降经办，或是只想做专员的，原因我也懒得讲了自己想
: 然后，不要跟我讲公股银行有多好，没错，公股银行很好，你能考上就去啊(重点)。
: 讲这么多，我只是想下个结论：
: 邮局没办法给你很多钱，但他给你的是一个安稳环境，一个有个安全感的地方。
: 但邮局自己本身也需要生存，他也需要你付出，而不是无止尽的索求。
: 请正视自己的能力，还有客观的社会条件再来发言，而不是在那里无止尽的批判。
: 谢谢各位。
其实我本来只是稍微轻松的态度讲我的所见所闻...让大家考虑看看要不要考
我觉得，如果你已经年近30或是超过，在外面待的不满意
你想考邮局，真的ＯＫ
可是如果你目前仍在学，或是刚毕业...或是你的专长很好就业（或是考试）
我真的觉得......不要来邮局
以基层来说，专二起薪3w，逐年加1000到4w，后面一年大概500元
你大概做20几年碰顶，3w会变成大约5w
你可以想一下...你现在25岁，你要找到3w的工作很难吗？
而你预期你50岁，薪水只能有5w吗？
一个小朋友从国小到大学毕业，不会写国字到会两种语言、四则运算、三角函数...
学会了法律、会计、资讯、财金这些专业...他都能从0元变成法定22k了
他才过了16年...而你16年后薪水还加得比他少
如果行有余力，请珍惜你的所学、你的动力，去考适合你的地方
而不是因为邮局只考一科企管，让你暂时栖身，但却少了持续唸书的动力