劳动部日前公布“106年薪资调查月薪六位数排名”，但其中内容却引发争议。有媒体引
用资料报导，调查当中显示国内“邮件处理及投递人员”的月薪竟高达 22.2 万元，高于
“精算师”及“医师”，排名国内第二高薪行业。台湾邮政产业工会今( 18 )日对此表示
，报导内容与事实差距太大，呼吁劳动部及中华邮政公司说明，这样的“董事长级薪水”
数字从何而来？
对此劳动部统计处长罗怡玲则澄清，由于“职类别薪资调查”每年都是在 7 月份进行，
而 7 月正好也是中华邮政邮务投递人员发放绩效跟考核奖金的时间，因此邮件投递人员
的平均薪资数据就会受到“非经常性薪资”影响，才会出现 22.2 万元的数字。罗怡玲并
强调，这项调查都直接向事业人资单位索取 7 月支付工作者薪资单，数据绝非横空捏造
，资深又高薪族群也会拉高薪资幅度。
根据职训署劳动力发展辞典，薪资又分为“经常性薪资”及“非经常性薪资”，“非经常
性薪资”包含加班费、非按月发放奖金及红利、其他津贴等。劳动部统计处表示，邮件投
递人员的“经常性薪资”（本薪）仅 4.3 万元，全部平均薪资才是 22.2 万。
台湾邮政产业工会指出，中华邮政公司在民国 92 年进行公司化以后，员工目前分成从业
、约雇、以及仍保有公务员身分的转调人员等多种形式。“现在中华邮政公司服务的人员
，新进约雇月薪在 2 万 5 千元左右、新进从业月薪在 3 万元左右。即便 92 年以前的
转调人员，年资较高也才 6 万多元。”中华邮政公司只是一家国营企业，和一般民营企
业一样靠赚钱来发薪水，而且每年还要缴给政府上百亿的盈余，这样的高月薪实在太离谱
。
产业工会表示，经查阅劳动部公布的‘ 105 年 7 月职类别薪资调查统计结果’，确实为
22.2 万元。产业工会呼吁劳动部及中华邮政公司必须赶紧出来说清楚，才不会造成社会
大众与邮件处理及投递人员彼此间因误解而产生的对立。
台湾邮政产业工会理事长杨焕升强调，每位邮政从业人员都是战战兢兢地坚守工作岗位，
努力为顾客提供最好的服务。期盼这一次不符事实数据所引起的风波，能够尽快澄清。