这么好的文笔不是我 我是代po~
【为什么周六营业反弹声浪这么大？】
中华邮政公司台面上说会依法给予加班费，但实际上是另一回事。
公司单方面宣布部分邮局二月份起周六营业时间调整为全日营业，按照修法后的劳基法需
一例一休，星期一到六皆有上班的同仁其中一天属于休息日出勤，依法应给予加班费，但
为了省加班费，部分责任中心局已经发文要求周六出勤之同仁，隔周必须 [ 强制 ]于星
期一到五休假一天，[ 哪一天为休息日则变成是主管的权力 ]。（以绩效施压，就是强制
！）
是的，这么做并不违法，也符合一例一休，但[ 强制 ]休假、[ 休息日由主管排定 ]，如
此作法根本完全罔顾员工的权益！
周六非得营业不可？那请公司给予员工自行选择加班费或补休日的权利！
【不想周六上班？那你调到周六没营业的局就好啊？】
首先，调局不是你想调就能调，再来，调局之后也可能要去支援周六营业的邮局，大家是
在同一条船上。更重要的是，同工同酬，在周六有营业的邮局上班就是比较衰？领一样的
薪水，做忙到死的假日？这并不合理。
【你们根本只是想要六日连假嘛！那餐厅员工、军警消医干脆也都说六日不想上班啊】
再重申，如果周六非得营业，请公司给予员工自行选择加班费或补休日的权利！
至于餐厅员工、军警消医...，每个工作都有优缺点，我相信在选择进入该行业之前，就
已经知道该行业的工作性质及值勤特性，邮局员工选择进入邮局，就是选择作息固定但没
什么钱赚的工作。尤其拿军警消医来与邮局相提并论，实为不妥，军警消医并非列在劳基
法规范内，法律规定本就不同。
【邮局员工平常过太爽，没听过轮班制吗？不就改成轮班而已】
没错，不少公司行号、台电、台铁都需要轮班，也正因此我选择进入邮局，因为我希望我
的工作虽然薪水不多但至少工作时间固定。公司未与广大基层员工协商就擅自将工作时间
作大幅变动，这对许多选择在邮局服务的同仁来说实在是很大的打击与不公。
【这不就是你们邮局自己内部的事情而已，干嘛拿出来讲？】
如果我们向上反映有用的话，我们的确不需要拿出来讲；如果中华邮政工会会努力为基层
员工发声的话，我们真的不需要拿出来讲。也正因此我们选择在网络上发声，国营企业带
头为大家示范如何合法规避加班费。当初政府在讲一例一休的时候，今年新成立的产业工
会也有上街头进行抗议，只是大部分邮局同仁真的没有料到邮局这么一间国营企业会罔顾
员工权益、率先带头合法规避加班费。
【比邮局差的工作很多，不爽就不要做啊？】
我们都是理性的成年人，工作是不爽就不要做吗？现今劳工意识已经抬头，资方单方面的
决策如果不合理，不该再任由资方压榨！所以我们在为自己的权益作争取，何况我们争取
的是基本的权利而非额外的福利！
此外，不管是不是邮局劳工，追求的应该是越来越进步的工作条件，而非去跟违法压榨员
工的公司做比较，那只是悲哀的向下沉沦，绝对不是每一位台湾人民乐见的情形。
【国营企业员工问题这么多，只会让民众更反感？】
重点是不是放错了？
重点应该是：休息日例假日理应由劳资双方协商，但现在却变成资方单方面主导休息日并
且合法规避加班费。连国营企业都敢带头这么做了，私人企业呢？
【小小心声...】
我是进局三年的内勤员工，进入邮局前待过餐饮业及私人公司，由于餐饮轮班制度作息紊
乱、私人企业下班后还得应酬等因素，加上家人普遍在六日休假，希望多点时间陪伴家人
，故决定报考进入邮局服务。
改制公司化后的邮局薪水不高，即便现在入局三年，扣掉杂七杂八的费用之后，刷存摺看
到的实领薪资不到3万，许多民众来窗口办事情特爱问薪资，一开口就说“你们每个月薪
水至少五万吧”我摇头，“那至少有四万吧”我再摇头，“不可能不到三万吧”我无语笑
了。
部分民众对我们有错误的认知，像是明明是劳保却享有公务员的福利？天大的误会！目前
邮局员工有两种体制，一种是公保一种是劳保，我们新进人员跟大部分民众一样是劳保，
但并不会因此享有公务员的福利。
大部分民众或许不满公务员、或许对邮局有不少误解，今天我们出来发声，要求的是劳基
法明文所载的权利，模糊重点对台湾劳工环境一点帮助也没有呀...。
【结论】
“休息日”在哪一天应与劳方协商，不可由资方单方面自行订定！
中华邮政公司如果不情愿依法给付休息日出勤的加班费，那周六请全面停止营业。
如果周六非得营业，请公司给予员工自行选择加班费或补休日的权利！
by. 一名小小专二内勤员工
原作者补充(我继续代po)
我是原文作者，因注册尚未通过ptt审核，故请Monica代po。
在这里有两点补充一下：1.由于站在普遍民众的观点，公司作法实属“合法”，因此要设
法让大众理解我们被剥夺的权益为何，这点很难，需要大家集思广益。否则很难获得大众
支持。2.我是内勤员工，也许只讲到内勤心事，外勤同仁更多不为人知的心酸没有表达出
来。但这场抗争不分内外勤，希望大家团结起来！这次不自救，以后就没救！