今天北部某投递股内部宣布，为因应明年一例一休
凡是礼拜六出来上限时班的
那个上班的礼拜，平日要强迫排一天假
等于制造出你七天内仍旧有休两天的感觉
请问这合法吗？
姑且不论礼拜六是值班还是加班
邮局会不会多发加班费这个问题
重点是我为什么礼拜六出来上班还要强迫自己休假？
这可以打去劳保局投诉吗？

邮局新一波出走潮？

这样礼拜六就变成值班也不会有加班费了吗？

合法 但国营事业却带头规避

就是合法的他们才这样推

可是不是说六日取消限时邮件吗还说民众六日要寄可以寄快捷照这说法六日除快捷外 都没限时班了

你要失望了 是合法的

这样搞 特休假更难排了

合法.因为七天一例一休 可分配于七日但邮局明明比较偏金融 就是不肯放六日连休 跟一般公司/政府机构/金融业接轨！

其实人手会排不出来 给鸡茶伤脑筋了

也就是说六日出勤的外勤 难放连修了

其实根本不用呀，变形工时没有删...补休掉就没有加班费新法只有1.不能连做七天(一例)2.八周内休完八天(一休)

楼上就是这样

变形工时(30-1)限定在"中央主管机关指定之行业"吧?http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=m%2FmRcr6RwJo%3D我记得邮局好像不在这里面 不要自己乱跳坑邮局也不是84-1(责任制)的行业 再提醒一下上面那个连结不对...http://tinyurl.com/zzkd5fe 这个才对外勤应该不在里面 但内勤...微妙...我是认为邮局应该不属于银行业啦...算邮局不属于银行业意外的好处吗?

H大，那是因为你查错条了，邮政适用的是八周变形...http://tinyurl.com/jrx7uc8所以我以为这次修法对补休得完的企业没差，是领加班费会暴增而已

的确是第三项 不过变形工时必须在实施前就先告知调整的日期 执行上颇麻烦 印象中邮局似乎也没这么做过邮局的加班几乎都是临时出现的

限时全休，只剩快捷上班，应该相对减少上述情况发生?

连续假期第一天也是全天吗？

强迫休假就不是合法了.....只要你敢拒绝

只会凹员工而已

变形工时本来就要在期限内休掉，只是这次做法粗糙了点