代PO
进局后一直在A支局窗口工作，
现任经理对待员工有针对性，曾经扬言随时可以把我弄走。
果然在未事先知会与讨论的状况下
经理无预警以调盈补虚为由通知我调往甚至更需调盈的B支局。
(邮局本来每季就有裁员的建议人数，那是参考用，用意是要经理调配员工上班时间。
B支局建议要裁员的人数是我现在邮局的2倍，B支局也没有真的裁员，
要我去的缺是有人请调回南部，
经理一直把这件事归因于裁员只是要营造不是针对我的假象。)
向营管科询问转调之事后
被经理语带威胁说”你敢打给营管科，你去外面给我调查清楚我的后台有多硬！”。
问过律师，
律师表示这是违反职务调动原则的不当劳动行为，
调动不能成为故意刁难和惩罚员工的手段。
但营管科回复却是职务调动本来就是经理的权限会维持原案调动。
想请问是否有其他方式或管道可以申诉？谢谢！

？经理对你那么坏，为何你坚持要在那间？邮局不会裁员，顶多调来调去

这么不合的经理相处也是痛苦吧 有非留在那局的理由吗

这个经理最近应该会调走，即将过去这个局的经理是现任经理的好朋友可能是刻意安排

邮局好像没有申诉管道…工会也是公会…QQ不然问看看劳检可不可以检举，这样坏局长也吃不完兜著走，但是你也会变很黑…很两难的决定

记得录音保留证据

挺你啦,建议把劳基法拿出来猛看,蒐集强而有力证据后直接

我是建议 有嫌系 可以主动调别局啊！ 也不会遇到经理

经理除非万不得已，不会主动把窗口移拨出去，更何况他都要离开那个局。

楼上还是有欧，可能是因为比较难管，也可能作业速度不够快，也有可能是寿险很差，也有可能单纯不喜欢你，总之，万一多人，整局工作点不够，局长最可能先推这些人出去…

所以说原po一定符合哪个点，不然经理不会一群人只针对你一个。建议自身多想想是否哪里出问题，还有经理要搞走经办，不需要呛后台有多硬。