真议题或者假议题不管　讨论一下无妨
分类算内部没错吧
本想找看有没有闲聊的分类，版大请多多包涵阿
亲戚长辈一个是内勤柜台，另一个是行政体系
都是转调
最近跟他们吃饭，不约而同说现在年轻从业很会争福利(心里真是三条线)
两个都差不多6W5~7W(大概)
再看看年轻外勤，常常马晚上还在路上送信　礼拜天也在送　是什么阿
亲戚说那是因为它们中午都在休息，晚上比较凉慢慢送(干阿捏)
　
对这种说法很无言
公司化后新进人员都是劳工身分，适用劳基法
不过邮局又是违反劳基法的常客 这就不用说了
加班费　年资　特休　摆明就是不甩劳基法
反正抓到谁检举　轻则排挤　重则密室逼供　再者威胁打人以致要看心理医生
是不是邮局公司化方向错了，应该回到公务员身分比较"正常"一点
　
公司化对从业压榨很大　最好过劳死　反正再招就有了
更不用说每个月业绩压力完全不鸟公文
还要检讨业绩不好同仁到底是?
就我所知　下班还要去招保险的不在少数　
就像版友说的中华邮政寿险公司是吧
以后开门前要排排站精神喊话也不意外了
　　　
然后特定媒体定期美化公司形象，殊不知这些都是剥削基层人员换来
大家觉得中华邮政有改善的空间吗
还是应该转念现在景气不好，有工作就该好好珍惜不要想太多
　　　　
　　
　　
　
　
　

外勤碰顶差不多5万初 内勤柜台因为是转调所以6万多??合理?其实要求很简单 年资一样的 同职务领一样多就好了 但不可能同样碰顶 转调和从业薪资差一大截 更别说休假制度了然后再说我们从业很会争福利??? 滑天下之大稽

既得利益者的风凉话嘛

同工不同酬 薪资差这么多!28k vs 65k 能不争吗?但争了也没用 上面根本不想鸟你 不想做一堆人在排队

我觉得主要也是新从业太"听话"了,叫你先交10本邮票册的钱,居然大家都没怨言的上交!哀~希望大家团结一点啊公司极力地减少人力,原本我还自动加班半小时,想要消化午间客人,但人力愈减愈少,我想到网络上苹果的图,现在我决定就给客人等了,人力太不合理了!

从业要团结一点，不要老是被牵着鼻子走