※ 引述《jasperj (BLING bling)》之铭言：
: 原文恕删
: 跟大家分享一下，本人也是高中毕业北上念大学和研究所后即在天龙国的上市电子工司从是国外业务和PM的工作十年左右后因父亲身体出状况，才将台北市自购的房子卖掉后回屏东工作，说真的我去年在屏东的工作月薪有70K，虽然比不上上市公司有选择权或是股利分红，但月薪就是扎扎实实的70K，我并不觉得屏东比高雄台南台中差！
: 我现在自行创业，角色转换后我才了解，经营公司并不是我之前所想像，给高薪对很多老板来说决非难事，但是你要自己衡量一下你值不值得！你开的薪水是否只是你认为你值得？你是公司想要的即战力吗？你可以为公司带进现成客户或业绩？还是你是相关产业的经验值很高？若没有，你进公司一样是张白纸，甚至希望有前辈或师傅或老板手把手的带着你做等你成长学习？没人愿意叫你又要呼天抢地的抱怨，那你凭什么要高薪？
: 以上我觉得地区薪资差异肯定有，惯老板也肯定有，但你可以选啊！南部有的是实力不输上市柜公司的企业，有实力的人绝对不怕被检验的，共勉之！
其实低薪有低薪的优势，看怎么应用而已，现在大陆一堆传产被赶，大陆请人含社
保年年涨，最近还有中美贸易战，如果我是县长我会善用这个契机招商(但我觉得他太
用力在争取返乡高铁)，虽然高屏偏离中北部产业链是个硬伤，但是我有相对低廉劳动
人口，低薪对尚未自动化的厂商吸引力也不小，等有几个指标性的大厂愿意设厂，卫星
厂才会跟着进来，就会有更多中高阶职缺吸引越来越多人回乡，几年后薪资水平自
然可以回归正常水准。
有时候会纳闷过去台湾制造业起飞时高高屏的业主是不是都在睡，还是哪里出了问题。
过去未曾见过大陆制造业撤退潮，这一波没把握屏东人只能继续北上打工了。