原文恕删
跟大家分享一下，本人也是高中毕业北上念大学和研究所后即在天龙国的上市电子工司从是国外业务和PM的工作十年左右后因父亲身体出状况，才将台北市自购的房子卖掉后回屏东工作，说真的我去年在屏东的工作月薪有70K，虽然比不上上市公司有选择权或是股利分红，但月薪就是扎扎实实的70K，我并不觉得屏东比高雄台南台中差！
我现在自行创业，角色转换后我才了解，经营公司并不是我之前所想像，给高薪对很多老板来说决非难事，但是你要自己衡量一下你值不值得！你开的薪水是否只是你认为你值得？你是公司想要的即战力吗？你可以为公司带进现成客户或业绩？还是你是相关产业的经验值很高？若没有，你进公司一样是张白纸，甚至希望有前辈或师傅或老板手把手的带着你做等你成长学习？没人愿意叫你又要呼天抢地的抱怨，那你凭什么要高薪？
以上我觉得地区薪资差异肯定有，惯老板也肯定有，但你可以选啊！南部有的是实力不输上市柜公司的企业，有实力的人绝对不怕被检验的，共勉之！

老板好

人皆生而不平等，有时看似全对，有时又看似全错，人事时地物与人生际遇皆不同，只能靠自己多加点油，有些想法上的转变，也可能有所改变。但是却也不容易就是，毕竟还是无法忽略大环境的影响就是。尽力而为吧，至少选自己要的偷偷问，老板现在是什么行业？搞不好改天来争取一下高薪这个社会多的是大饼，不然就不需要法定最低基本工资了~

南部高薪是真实力

屏东非主管职什么工作70k好想知道@@

其实也不是什么实力问题 纯粹就南部机会相对少 所以资方市场罢了 也没很复杂

难度高能够达成就是实力的一种

这就像老一辈的说努力就能成功差不多意思 这是他们的实力

楼上，如果不反对业务，很多行业都可以在屏东领到60-110K。小弟只是私立科大夜间部毕业，相较于很多国立大学，先天条件输很大

以前的机会多 现在叫他们来一样努力未必会成功

那也是实力的一种阿屏东有我知道 我身边的也有工作不错的 只是机会少是事实所以有些人谈到这块能够理解那种心情 不是单纯实力啥就打发

补充一下，我回屏东是担任主管职，此文只是觉得年青人只抱怨而不充实自己可惜了点

那种东西留给电视上的人去说就好了像这串原po看起来绝对不是没充实自己那一类阿..这东西不只无限制要求单方而已 是互相的 我是觉得抱怨很正常

果然是主管职才能到70k，当然这也是实力啦，不过主管职毕竟少，以非主管职来说，在屏东的薪资水准还是不够高的，但高雄也不遑多让....

我第一篇有说了 屏东市和高雄息息相关 高雄这几年没转型起来是很伤的地方 会连动到这里 这没办法高雄自己都人口停滞 让出台湾第二大城的地位了

南部要有这种薪水要实力够硬才行吧，问题是一样的条件我在北部可以到七万（加班），回屏东根本就不到四万，请问一下是因为我的实力回到屏东就变差了吗？

屏东市没好 更南部潮州东港也没什么重大改变情况下真的无解指标性的几个拉不起来 其他就不用说了 这是一环扣一环的

想在屏东过好日子最快的方法应该只剩国营公职了啦

也不是说只剩公职 但其他机会相对就是比较少 而且少很多

同样逻辑 原来屏东一堆不符劳基法公司是因为屏东劳工不值得劳基法保护啊。

我强烈建议若没像这几篇有丰厚资历的乡亲又想留南部的话 快去考国营 真心不骗...比高普好准备 调薪不求人 cp值高 其他就不多说了

你在屏东可以找到一个70K的工作 但在北部可以找到一堆

原PO继续待台北应该可以上100K吧,回南部如文所说也是经过一番取舍...

老板好 运气好 年轻的肯打拼的也是有一票人 好老板10个有半个就不错了 事业上不互相一点 老板只想自己赚 拼到最后当然是往外找更好的机会

好歹你也是电子公司出来的 你应该知道 什么都不会只有学历大间的电子公司 还是愿意给高薪啊老板想要找有实力的 即战力的 人之常情啦 谁都想稳赚不赔啊你能帮我赚一千万 我给你一百万 有啥困难?

可是在北部猪屎屋菜鸟第一年的薪水就超过70K很多了...

抱怨？…同样实力北部高薪是事实，那问题是人还是地区？

在抱怨南部薪资差给不起北部同时，你不知道市场规模差异吗