个人有教学八九年的经验，
一毕业回屏东就进了名符其实待遇佳、
环境良好的补习班工作，
教学业务单纯，招生活动要参与，但工时短，
老板不会叫你一定要上足劳基法规定的几小时。
公司有两间分校，
会明确安排老师一周某几天在此，另外几天在彼。
但我的健康出状况加上少不更事，因此两年就提离职。
接下来就不太顺利，
1.兼职不到一万的工作也做过；
2.一周50小时左右，没有劳健退但有超过三万的也做过；
3.在上课开冷气要问老板、硬件设备不佳的公司
年资近三年、身兼两科老师时有勉强三万，
但年终竟给几千块的工作也做过。
现在进新公司才两天，
面试时只有说基本底薪和劳健退，周六加班费，
殊不知第一二天上班，就立刻接上一个老师留下的四个班，
另外要跑到近四公里远的分校，
（我必须在分校间跑来跑去
例如上班在a校，下午又跑到b分校）
油钱补贴没有提过，有没有额外保险是问号，
每日八小时以上，是否提供餐费也未知，
就我观察，几乎没有用餐时间，老师要自己挤时间吃饭。
（像今天有位身兼数职的老师，中午进公司就忙东忙西，
跟家长联络、给新生做测验、准备开会资料，
又紧接着开会，能好好吃中饭的时候已经下午三点了。）
劳健退是我主动问，才有人去办，
而帮我办的员工本身也是教学兼庶务，非常忙碌。
加上这几天我就要开新班，手头上将有五个班级，
我主动约老板问，才能知道带班级奖金，
但老板十分难约，在本校跟她谈完，我要赶快回分校上课。
今天班主任还开玩笑说：你什么都不知道怎么还敢来上班？
但以上这些不是应该由公司跟我讲清楚的吗？
而且当初面试也没提到要两间分校跑来跑去，
更没有说第一天上班就要马上接三个班，
我忽然想起还有薪资转帐等问题没有解决
公司没有专职人员处理行政事务，连老师都自嘲是打杂的
同事们似乎都比我年轻个几岁，
不乏有好学校出身的，我好奇也同情他们苦中作乐的精神。
今天同事告诉我：
“关于薪水的问题，你自己要主动点找老板问 ”
而我的经验是最迟第一天上班，老板就会说明带班奖金。
我越想越没盼头，这间公司有很多招生策略，
但对员工严重缺乏完善的制度与规划！
要在屏东找到基本像样的工作简直困难重重，
一个人的经验也不一定能在职场上加分得利，
但人不为己，天诛地灭，我已经跟主管提离职，
见矛头不对，赶快找其他工作要紧。
等一下早上八点还要上班，只是夜半醒来深深有感有叹，
不得已写这么一大串在屏东版抒发，真是不好意思。
在此祝福正在求职的同乡们，顺利找到理想工作。