[情报] 欧洲专利局2016年社会报告
http://bit.ly/2en8tLp
欧洲专利局(EPO)自2013年起每年公布年度社会报告(Social Report)，2016年版于2017年
7月发布，内容包括EPO员工结构与专业发展、薪资、社会福利与退休金机制、工作环境及
健康、安全与福利措施等。
截至2016年底，EPO员工共6,801人，与2015年(6,815人)相较，减少0.21%，其中专利审查
人员共4,310人(占全局63%)，增加1.96%；上诉委员会(Boards of Appeal)共141人(占
2.1%)，减少10.19%；专利行政程序人员及其他人员分别为800人(占11.8%)、1,550人(占
22.8%)，各减少2.91%、3.55%。工作地点分别在慕尼黑(3,772人)、海牙(2,682人)、柏林
(247人)、维也纳(96人)和布鲁塞尔(4人)。
女性员工占33%，EPO所有员工平均年龄为46.4岁(2015年为45.1岁)， 其中39至54岁占68%
，40至50岁占51%。平均退休年龄为60.8岁(2015年为61.1岁)。EPO提供员工不同的弹性上
班机制，包括兼职(part-time work)、部分在家工作(Part-Time Home Working)及加班补
休(flexitime)。2016年有14%员工为兼职(工时需超过50%)，其中女性占73%；部分在家工
作的员工共1,559人，占总数约23%，较2015年增加17%。
目前超过60%的员工是1998年至2009年期间招聘进入EPO，2011年至2016年新进员工共
1,066名，其中836名为审查人员。自2015年起，EPO采用所谓单脊式(single-spine)的新
职级系统，分17个职等(Grade)，每一职等分3至5阶(step)，所有员工分属6个工作群组
(Job group，详见报告原文第20页)；薪资最高的10%员工(百分等级第90)，每月基本薪资
(full basic salary)不低于12,150欧元，而最低的10%员工(百分等级第10)，每月基本薪
资不高于5,476欧元，也就是说两者的高低比为2.2倍。
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