最近在面试人，刚好遇到一个教案可以供大家分享。
回答你没有把握或是认为有陷阱的题目时候
请切记千万不要说一堆干话来消耗时间或是当作答案
这样会被槌很惨，非常非常惨，相信我。
另外在外商通常都有一些推销自己积极主动、学习速度曲线快的话术
也的确这些在外商都是很重要的评分标准。
但是，你自己讲就不算数了...
有经验的面试官会用情境题跟压力测试把你的真面目掀开来
这种状况下，唯一有加分的是你的问题
是否能把面试的关键点抓到，找出真正对你有助益的问题才是重点
是不是能过关反而不重要了....
另外，我发现最狠的压力测试还是用英文喷个情境题
要你用英文马上分析重点并做出策略性的解决方案。
商务英文在系统商业分析是必备，但在硬件跟系统商搞这个真的马上见光死。
不习惯或是思考逻辑不够快的人马上就会被砸爆
还没讲到英文就直接下一题了....
: 另一边，讨论一下面试者的心态。
: 如果是要面试PM、或是类似PM的职务。
: 请把"温、良、恭、俭、让"放在家里，讲话也不用太臭屁，不卑不亢就好。
: 问题回答的时候，尽量避免果断或是一定、铁定、或是绝对这样的说法
: 同时也不要回一些不着边际或是擦边球的，越不明确的问题就是问面试官
: 用对方话术上面的瑕疵来找出问题答案，而不是作人身攻击
: 尽量用业界通则来回答问题，避免使用单一或是特别公司的流程来回答。
: 就算被问到很不爽，也要面带微笑，人情留一线，日后好相见。
: 另外，就算被问倒的时候，不妨藉这个机会问面试官基于这样的问题
: 他会有怎样的解决方案，或是找怎样的方式来处理这些问题
: 毕竟，没有一个人是天生的超人。
: 以上，如果有实际面试问题也可以讨论看看。