我不清楚工作在你现阶段生活的重要性有多高
也不晓得你对职涯的目标是什么
我假设你是对工作仍有一定追求的人
既然你会选择去面试新职务,想必你对现况有所不满
我觉得你可以从待遇,发展性和舞台三方面来考虑
待遇就是你会拿到的薪水奖金股票等等回报,这是很实际的问题
我建议你要以整体薪资来看,每家公司的薪资结构不同
比起14个月,16个月,更重要的是实际你会领到到多少
现在能够发股票的公司不太多了,所以它占整体薪资的比重也不高了
建议你不需要太在意这块
两家公司的薪资来比较,其实差异不大,这时候你要考虑的可能是其他因素
比如说其他公司给你更大的舞台之类的
如果你是非常在意薪水,认为自己还有办法谈到更高,再找第三家也是一种选择
ps.最近营收大减是什么原因?
究竟是短期因素还是一个长期性的改变,是否对公司未来有影响?
发展性和舞台
发展性就是虽然你现在不在上位,但是你的工作还是还是能让你持续累积
也许未来或是下份工作还是可以预见自己的成长
舞台就是在你的工作上有一定的自主权可以执行自己的意志
通常代表的是你有一定的职权或是组织改与充分的授权
你的文章的只有写到你目前的公司上面有很多老人在卡位
但是无法判断你适不适合离开
如果这个组织里已经没办法让你学习更多东西,如果你已经熟悉现有工作
但是你不具备任何决策的建议权,或参与的机会
那在其他条件没有更差的情况下,我会建议你离开
但不是代表上面太多老人就要离开,有时候网上是没有机会
但现有职务也许还能提供你很多学习的机会,重点是你准备好了没
如果你认为你准备好了,那寻求更大的舞台就是你的选项之一
建议你一步一步思考自己要的是什么,自己准备好了没
你就会很清楚该做什么,你就不会在数字和短期的职务上打转
虽然大家都很希望待遇和职务都可以一步到位,但通常是事与愿违
有时候换个公司,换个职务是让自己累积更多东西
关于公司不重视你的Account
每家公司的资源都有限,上位者都有它的考量或是私心
所以当你负责比较不受重视的客户,你可以思考下这原因是什么
可能是因为和公司未来产品或市场发展方向不同
也可能事办公室政治因素,掌权者不挺你的客户或主管
这时候转换部门职务是一种选择
如果你觉得即使转换部门你仍会愈到相同的困境
那也许换一家公司就是你的答案
给你参考一下
※ 引述《hondaex (honda)》之铭言：
: 因缘际会谈到一个Offer但是反而让我很难抉择
: 以下是小弟目前薪资结构：
: 1. 底薪保证16个月，总共75万。
: 2. 每年额外奖金不一定，公司最近营业额大减，但是股票上涨。
: 3. "基本上"每年会有一张股票，当年就要拿打折后大概是5万6。
: 我目前的工作是零组件厂商的PM，专门看国外的案子，比较长时间对美国客户还有ODM厂
: 忙起来的时候一天大概都是9~10点下班，每年大概三个月出差，出差加班费费少的可怜
: 算一算也差不多快三十年的老公司，我年纪刚刚好也是三十岁，上面还有很多老人在卡位
: 半个月前借由HH去和一家新创立三年的公司谈过，很愉快，但是对方不是要我去当PM
: 以下是对方的薪资结构：
: 1. 底薪保证14个月，总共80万。
: 2. 奖金大概一~两年内都别想。
: 3. 股票还是一条漫漫长路。
: 如果问我当时为啥要出去跟对方谈，主要原因是因为原公司不看好我的Account，总有一天
: 会把它关掉，话说我的Account光一个案子就做了4百万的美金营收....，所以在船沉了之
: 前，老鼠总是会先逃跑的...于是乎我也开始跟其他公司接洽，新公司极度美式风格
: 我在面试的时候根本就是拿真实的自己去面对对方部门一阶与二阶主管
: 现在，拿到Offer了，却开始心慌，请问各位如果是各位，你们怎么看呢?
: BTW 虽然在新公司不是用PM的职务在称呼，但是相差也不远