每个产业,每家公司都有自己核薪的标准
你的条件是不错, 但是1年3个月的年资走到那都不具备谈薪水的资格
今天拿多拿少都是因为公司的规定
以外商薪资来讲,普遍来说美商底薪>日商
日商通常底薪不是太高, 但是加班费,出差费,甚至一些补助是另外算的
一年约有两次奖金(看公司营运状况),所以整年度下来期时不会太差
每个公司的薪资制度不同,底薪和年薪很多时候没什么关系
如果你特别在意底薪一定要高于之前那家公司
那你就应该去找那些"高底薪"的公司
我想这两份工作的薪资差异不大
甚至如回文说的, 53k在美商不算高
或许和你的工作经验, 职务的重要性有关
你才1年初头的年资, 我想你更应该着重在职务的内容
哪份工作是你感兴趣的, 哪份工作是对你职涯有帮助的?
※ 引述《feii (键盘高盛分析师)》之铭言：
: 各位PM 大家好
: 小鲁最近刚收到一家日商游戏大厂的offer 核薪48K
: 由于不是很清楚日商以及游戏业的行情 所以想上来询问各位先进
: 小鲁背景如下(依时间顺序)：
: 理工龙头私大CS硕
: 科技业美商QA PM经验一年三个月
: 美国Top30商管硕
: 当时在美商一个月约53K(本薪加津贴与加班费)
: 如果两边整年package比起来的话 日商目前给的条件一定会低于前一份工作
: 因为奖金还不确定能发放几个月
: 虽然说产业不同 但还是希望薪资能高于前一份工作
: 所以 有两个问题想请教各位大大
: 1. 53K以上 就日商游戏业PM来说 是可能的行情吗？
: 2. 当初第一次主管面试时 有问我期望薪资 那时候我开45K~50K
: 当时的想法是到了人资那关再来谈 没想到第二次日籍主管面试完后就直接发录取通知
: 现在跟人资谈薪水还来的及吗？
: 有请熟悉日商或是游戏产业的大大提供一些看法
: 或是一些谈薪资的技巧
: 谢谢