球季结束的记者会有点令人讶异，理论上球员们收完休息室的前几天阿仁就该出来
回应一波，但他等到今天早上才跟老板一起出来讲讲官话。
没错，是官话。所以那种我觉得谁很好，谁很棒的，个人建议听听就好。
例如老板说：“我们并没有处在 Good postion，我们是在 Great postion.”这类
的，真的就听听就好不必过度反应。
太阳的薪资结构说明了那几个1+1除非自己要走，不然是走不掉的；而除非阿仁要
打老板的脸，不然三巨头根本不可能拆。 Beal 是全队去追的， KD 难卖但也只能
继续下去，眼看他交易价值一年比一年因年龄增长下滑，还有卖了可能会被全亚历
桑那视为全民公敌的书人.....明年全队 87%长得跟今年一样，就是小修小补，看看
有没有可能变魔术。
建立这样的认知以后，现在我们可以开始看老板跟总管今天说啥了。
老板的本日官腔语录：
“我们处在有利的地位”
“每个人都有责任”
“我们希望成为所有运动中最棒的特例”
“太阳做得很棒”
“即使我们赢下冠军，我们也会保持进步”
“我们的先发五人都已经在合约的保障中。”
“我会在星期三到五跟每个人逐个面谈。”
“一切都摆在桌面上”
“我们还没有开始讨论任何事情”
“先发五人即将回归”
“书人是一名领导者”
“我哥跟阿仁是穿同一条裤子的”
“我们一起做出了决定”
“我们是最棒的球队之一”
“我只是没办法控制健康”
“我觉得很有趣，并觉得看起来很棒啊。”
“我们会一直努力下去”
“我们有足够的实力赢下明年冠军。”
“我跟鬼神聊过以后，他对于这支球队蛮满意的。”
“我们会跟书人/大哥在一起好几年，而不是一个赛季。”
“我们有变好吧？”
“今年我哥领导的球队比去年COY领导下更出色，根本没有可比性。”
“领导力很重要”
“今年我们表现得不够好”
“我们正在做出改变和改进”
“我讨厌失败”
“我的孩子们讨厌球队输球。”
“球迷们老爱跟我说我只剩2031的选秀权，‘嘿！那个七年级的球员很棒～他以后会
变成超棒的球员’之类的吗？”（按：他是在反讽）
好的基本上从这一连串的语录下来，我相信大家可以对老板在公共场合该说什么话的
自我修养有比较深刻的认知。
现在在球队的都是好的，我们会一起努力，我们是最棒的，我讨厌输球。
未来等我跟球员聊过再说，没有什么已经被决定了。
所以任何比较片面的老板说了什么看起来很秋或很瞎的话，其实不必太大惊小怪。
有钱人虽然要在公关操作上一定程度的说尽好话，另一方面却也可以耍耍任性。
我自己觉得比较有营养且可以推敲推敲的讯息有几个：
1.他觉得我哥比 COY 干得好多了。这件事被一部分人视为是我哥即将继续留任的信
号，但也请留意老板有说他目前什么都没决定，跟每一个球员们会谈后再说。
btw，Gambo 目前的推测是我哥会走路，但就仅供参考。
2.老板几乎是再次重申了他对选秀权跟新秀养成的不甚在意。
结合他上任后的作为来看（请注意以下为我个人分析）他的脉络其实是蛮有一套
足以自洽的逻辑性：新秀球员的养成耗费大量时间。与其花时间投资不确定性高
且跟球队的时间线（巨头球队要短时间内看到结果）不同的年轻球员，不如去买
入市场上已经明码标价的球员。
这一套逻辑乍看是相当明确，买来的 Beal 是全队竞逐的目标，至少在买的那个
当下是认可他有那个价。至于 KD 当然是有那个价不必多说。
But ，人生最重要的往往是这个 But ......
NBA 不是你老人家愿意课金就有结果，有一套课金的游戏规则跟课金极限。在最
好的球员上且不论看走眼的风险，投资贵的大致会值那个价.....但是太阳队今
年最大的问题不正是在三王以外的课金礼包只能课底薪，课到的还刚刚好就是那
种在全 NBA 都被视为底薪球员的球员跟刮刮乐吗......
当刮刮乐没开出大奖被甩卖掉，今年剩下的除了签低薪投靠，明年不见得会再回
来的狗蛋，就剩下真正是底薪身手的球员了。
为了维持球队的竞争力，球队跟他们签 1+1 ，希望他们是明年还会留在这支球
队跟三王有一定默契的球员。而他们是李哥、欧银、狗蛋跟乌骨鸡。
年轻的球员成熟度不会比他们好，但年轻的球员可能看起来还比他们有希望一点......
不知道为什么要急着签下这些底薪，甚至还因为欧银被罚次轮。
毕竟太阳如果愿意等久点，在市场上绕一圈抑郁不得志的 Oubre 可能就有机会
谈看看了，这可是太阳今年最缺的能量小子跟前锋呢。
明年的队伍组成，几乎就是三王+卖不掉的弩机小哥+鬼神+应该很高机率被高薪
留下的三重欧。
此外的，就是这些 1+1 除了不想留（但也不好用）的那些人，以及底薪试身手
的刮刮乐球员。正因为这些底薪球员无法期待，所以只能期待刮刮乐的部分，曾
一度被誉为天选之仁的 James Jones 能够重新找回一点阴德值。
再来是本日的阿仁语录：
“我哥做得很好啊。每次你试图让球员调整跟适应比赛，总会有一段过渡期，
有时候会显得很挣扎，但我觉得他做得很好。”
“灰狼就是更好的球队。”
“球队可以从控球后卫身上获益，但是控球后卫不能解决我们的问题。”
“我们缺乏在压力下的化学反应”
“我必须向灰狼队致意。”
“我们在球季中慢慢形成了自己的样子”
“这是我们年复一年关注的事情”
“不同的 NBA ，相同的公式”
“我们意见一致的时间不够多。”
“这是一个讲究天赋的联盟”
“球队的牺牲会从三巨头开始”
“输球的时候总是会有化学效应的问题”
“化学效应就是从烈火灼烧中建立的”
“连续性对球员总是一个难题”
“我们没时间了”
“我没有在想 2031 年的事”
“我们将探索所有可能”
“KD 度过了一个非凡的赛季”
“重点是搞清楚怎么去最大化的使用大哥，从来都没有人成功做到过这件事。我相信
我们会是第一支找到答案的团队。当大哥进入最高水准的状态，我们根本无敌了吧。”
嗯好，坦白说我不知道要回应什么......
扣掉职业互吹的部分，
大概可以拼拼凑凑出下列几个重点（请注意是拼凑的）：
1)球队缺乏化学效应，输球的球队总是这样。我们也不够一致。
建立化学效应就能赢，特别是找到从来没人找到过最佳答案的大哥使用说明书。
2)控球的确可以有帮助，但不能解决太阳现在的问题。
3)我们会探索所有可能，不过我们没时间了，我没有在想 2031 年的事情。
我基本上对找到大哥的超频使用说明书是充满困惑的。建立化学效应没错，不过我们
在期望一名已经进入职业生涯尾声，还受过足以影响职业生涯大伤的球员能有比以往
更为出色的表现是不是过于强求了......
太阳“没时间了”的看法比较像是告知球队管理阶层理解的球队时间线问题，的确也
因为太阳目前的人员及薪资组成导致短时间内非胜即败。为此不惜代价是没错，问题
是......能不能真的凑满能被视为季后赛轮替八人等级的球员？三王没话说，其他的
弩机、狗蛋、鬼神、三重欧，可能属于比堪用还次一点勉强用的级别，再其他的球员
几乎就因为各式各样的因素很难用了。至于阵型组成上的缺憾，先前已经说过许多次，
这里也不再赘述。
我比较感兴趣的是“控球可以有帮助，但控球不能解决太阳目前问题”的部分。
我大致可以认同，假设太阳有一个比较完整的进攻体系（而不是这种拉开单打阵），
书人跟比尔已经可以算是堪用的组织者......
问题是没有。在他口中做得很好的我哥身上是不会生出“进攻体系”这种东西的。
而书人跟比尔也不是那种自带体系的球员。
所以从他自相矛盾的论述里，再加上老板的说词与球队的薪资结构来看，我帮各位整
理了一个懒人包：
球队全力拼现在没在管未来，拼现在的意思是以书人为领导者、把 KD 用得比生涯的
每一个时期都更好为宗旨。球队的教练还没确定是不是我哥留任，目前台面上都是很
满意。不过球队为了剑指冠军的所有补强全部看底薪投靠跟刮刮乐球员。
文章写完，你累了吗 :((